损害赔偿 法律问答
129.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
销售伪劣食品怎么处罚[律师回复] 1、行政层面的追责，由市场监管部门直接出面处置。没收经营者所有违法赚得的收入，以及还没卖出去的不合格食品。如果这批涉事食品总售价能超过一万元，罚款区间就在总售价的一倍到十倍之间。要是货值连一万元都不到，直接按五万到十万的区间开罚。碰到性质特别恶劣的情况，直接吊销相关经营许可，直接责任人未来五年都不能再碰食品生产经营的管理类岗位。后续监管层面还会逐步细化食品经营主体的终身禁业触发标准，进一步收紧高危主体的从业空间。 2、刑事追责的触发门槛分两种情况。要么累计卖不合格食品的总金额超过五万元，要么这批不合格食品本身的风险足够引发大规模食物中毒，或是其他类型的食源性疾病，就会触及刑法对应的两类罪名。一类是生产销售伪劣产品罪，另一类是生产销售不符合安全标准的食品罪。情节较轻的会判两年以下的有期徒刑或是短期拘役，配套罚金处罚。如果已经吃出了严重人身伤害，或是有其他性质特别恶劣的情节，最高可以判到死刑，同时没收个人全部涉事相关财产。未来食品领域刑事案件的入罪判定标准会进一步向民生实际风险倾斜，不再单一唯销售金额论。 3、消费者维权索赔的路径有明确的规则支撑。除了要求商家全额覆盖自己遭受的所有实际损失，还能额外索要相当于购买商品价款十倍，或是自身损失三倍的惩罚性赔偿金。如果算下来追加的这部分赔偿金连一千元都不到，直接按一千元的标准赔付。后续消费维权的举证责任分配会进一步向消费者倾斜，降低普通民众维权的时间成本。鄂州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****4606
185****1364
153****5926
