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人伤理赔时保险公司拒绝赔付情形有什么[律师回复] 人伤理赔时，保险公司可能会拒绝赔付，以下是常见的拒赔情形。首先，要是投保人、被保险人故意制造保险事故，比如被保险人故意弄伤自己来骗赔偿，这种情况保险公司肯定不会赔。其次，投保人没有如实告知重要情况，不管是故意的还是因为重大过失，只要影响到保险公司决定是否承保或者提高费率，而且这个情况对保险事故发生有严重影响，保险公司也不用承担赔偿责任。 再者，若保险事故不在合同约定的保险责任范围内，像合同里明确排除的特定伤害类型，保险公司也不会赔。还有，在免赔期内发生保险事故，同样无法获得赔偿。另外，被保险人没在规定时间内报案，或者提供的理赔资料不完整、不真实，保险公司也可能拒赔。 要是遇到保险公司拒赔，被保险人可以先和保险公司协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的方式来解决问题。恩施法务
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我在网上买了保险忘了做健康告知，那都是18年的事情，然后核保说我有病历不可理赔[律师回复] 这事儿确实麻烦。你18年买保险时没做健康告知，现在核保发现病历不给赔，关键要看当时没告知的情况是否影响保险公司承保决定。如果当时你确实不知道有那个病历，或者病情轻微，可能还有争取空间。但如果是故意隐瞒，保险公司有权拒赔。建议你先翻出保险合同，看看健康告知条款具体问了啥，再对照病历确认是否属于应告知范围。如果觉得冤枉，可以尝试跟保险公司协商，说明当时是疏忽而非故意，看能否通融。实在不行，只能走诉讼，但得评估胜算和成本。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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人身保险合同生效要哪些条件[律师回复] 人身保险合同生效可不是一件简单的事儿，涉及多个重要方面。从主体角度看，签订合同的当事人得有相应的民事行为能力，就好比做一件事得有足够的能力去承担后果。而且，投保人得对被保险人有保险利益，像本人、配偶、子女、父母这些关系是常见的有保险利益的情况。要是投保人对被保险人没有保险利益，那这个合同可能就不那么靠谱啦。 在意思表示方面，双方订立合同必须是真心实意的，不能有欺诈、胁迫的情况。比如说，不能忽悠对方说一些不存在的保险好处，或者强迫对方签订合同，这样的合同是不被法律认可的。 合同内容也得合法，不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同里有一些不合法的条款，那这些条款是无效的。 从形式上来说，人身保险合同一般要采用书面形式，像保险单或者其他保险凭证。书面形式能把双方的权利和义务都写清楚，以后要是有啥纠纷也有个依据。 另外，如果合同约定了生效条件或者期限，那就得等条件满足或者期限到了合同才生效。比如约定缴纳首期保险费后合同生效，那只有交了保费，合同才真正开始发挥作用。 法律建议就是，在签订人身保险合同前，一定要了解自己和对方的权利义务，确保意思表示真实，合同内容合法。同时，仔细查看合同约定的生效条件和期限，按照要求履行，这样才能保障自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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