诉讼仲裁 法律问答
412
万
解答量
611
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请律师仲裁费用多少钱[律师回复] 解析： 依据劳动仲裁实践，仲裁费用主要分为受理费用以及处理费用两大部分。 具体而言： 1.受理费用： 对于涉及到的人员数量不足三人的案件，每件收取20元人民币作为受理费用；若涉及到四个及以上、但不超过九个人的案件，则需每件缴纳30元人民币；当涉案人员达到了十人或以上时，集体劳动争议案件将被视为大案，每件需要交纳50元人民币。 2.处理费用： 如果争议金额不大且无争议，此类案件的处理费用为每件300元人民币；而对于带有争议金额的案件，其处理费用将会依据争议金额的不同有所变化，并且按照一定的收费标准逐步递增。 具体来说，若争议金额在1万元以内（含1万元）的范围，其处理费用为每件500元人民币；若争议金额大于1万元但小于等于5万元（含5万元），那么其收费标准为争议金额的3%；同理，若争议金额在大于5万元且小于10万元（含10万元）之间，其收费标准为争议金额的2%；而当争议金额超过10万元后，其收费标准则会降至争议金额的1%。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览 -
乱打绩效是否可以仲裁[律师回复] 倘若出现了绩效工资随意扣除的情况，那么员工完全有可能通过劳动仲裁进行维权。面对绩效工资扣除问题，作为受雇一方的员工应首先对其所在公司所实行的劳动合同中所包含的绩效管理规定有所了解，同时应注意搜集相关实证以正面证实公司确实擅自扣除绩效工资的行为。若条件满足劳动仲裁的判定准则，则员工便可借由劳动仲裁这一途径以确保自身合法权益得到妥善维护。由于绩效工资随意扣除现象的频繁发生，我们建议各企业尽快建立健全有效的绩效管理机制并切实加以执行。唯有企业与员工相互携手，共同致力于营造公平、公正且合理的劳动关系，才能够实现共赢局面，推动社会和谐发展。环境保护律师...
2解答 3.2w浏览 -
仲裁反请求的提起条件有哪些[律师回复] 解析： 被申请人在针对申请人提交的仲裁申请的回应中，反请求亦需满足以下各项条件方可成立： 首先，被申请人必须是以原仲裁申请人为被申请人来发起反请求；非此情形下，则不能够建立一个有效的反请求。 其次，反请求只能够提交于被申请人已经受理原仲裁申请的仲裁机构，不可以越级向他处仲裁机构提出，唯有如此方能通过将仲裁请求与反请求予以合并审理，从而达到抵消原始仲裁请求的深远意义。 最后，反请求务必在仲裁机构受理原仲裁申请以后，且在未做出最终仲裁裁决以前提出，如果违反上述时间要求，便无法实现与仲裁请求合并审理的预设目标。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
-
仲裁员名册的条件之一[律师回复] 解析： 具备全权拥有各种权利及执行行为的能力；严谨遵守本国的各项法律规定，考究自身行为以确保遵纪守法，并树立良好的公众形象；在个人品行方面应该具有高尚的品质，作风朴实无华、公正无私；并且需要熟知与人事政策法规相关的法律知识，具备出色的独立调查案件并作出相应裁决的工作能力。 如果希望成为一名劳动仲裁员，就必须保持公正无私、具有高尚品质并且符合以下任意一项资格要求： 1.曾经担任过审判员的经历； 2.在法律研究、教学领域内具有中级以上的职称； 3.在从事法律知识研究、教学工作的同时，还需具有中级以上技术职称； 4.在律师执业期间已经满三年时间；而在我国国内，仲裁庭内部的仲裁员必须具备以下几种法定条件才能够胜任工作： 1.通过全国性的法律职业资格考试获取法律职业资格，累计从事仲裁工作达八年以上；2.从事律师职业超过八年；3.曾经担任法官职位，且担任时长已满八年；4.在法律研究、教学岗位上具有高级职称； 5.在法律知识以及人力资源管理或工会这样的专业领域具有丰富经验，并且在这些领域中的技术职称达到高级或者有着同样的业务水准； 6.在法律知识领域之外，从事经济贸易之类的专业工作，并在这些领域中已经获得高级技术职称或者具有同等专业水平。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
仲裁时效已过法院怎么处理对于二度入职但最终选择离职的员工，经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限，每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇，除了正常的经济补偿外，还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益，确保他们在离职时能得到合理的经济补偿，并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。1k浏览 2024-06-15
仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****2999
150****5320
