工伤赔偿 法律问答
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茅箭区-项磊律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
茅箭区-索丙...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动法工伤规定赔偿是怎样计算的[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用遵循实报实销原则，只要是符合工伤保险相关目录和标准的治疗工伤产生的挂号费、医疗费、药费等都应得到赔付，这保障了工伤职工能得到必要治疗。 （2）停工留薪期工资体现对工伤职工收入的保障，在治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，让职工安心养伤。 （3）伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比值发放，等级越高比值越高，为工伤职工后面生活提供基本经济支持。 （4）一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，伤残等级越高获得月数越多，给予职工一次性的经济补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依地区规定有所不同，体现地区差异和对工伤职工不同方面的保障。 提醒： 工伤赔偿项目多且计算复杂，不同地区规定有别。遭遇工伤要及时保留票据、认定工伤，建议咨询专业人士精准计算赔偿金额。恩施法务
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双十级工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金：双十级工伤在十级伤残7个月本人工资基础上综合计算，旨在对工伤职工伤残给予基本补偿，保障其生活及后面康复等需求。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各地政府规定标准，依据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于工伤职工后面医疗及重新就业过渡支持。 （3）停工留薪期工资：工伤职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位支付，确保其生活不受治疗影响。 （4）医疗费：符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。 （5）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，保障职工护理需求。 提醒： 及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序进行索赔，维护自身合法权益。恩施法务
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未达到伤残等级的工伤赔偿有哪些项目[律师回复] 1.未达伤残等级的工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和生活护理费。这些赔偿项目有明确的支付标准和主体，保障了工伤职工的基本权益。 2.对于赔偿相关问题，解决措施和建议如下： 职工应及时了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，确保治疗费用合理报销。 若需到统筹地区以外就医，要提前按流程取得医疗机构证明并报经办机构同意。 所在单位要严格按照规定按月支付停工留薪期工资，并在职工停工留薪期生活不能自理时承担护理责任。 职工和单位都应熟悉工伤赔偿流程，及时申请和支付相关费用，避免因流程不熟悉导致权益受损。荆门法务
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二级工伤伤残赔偿标准是多少[律师回复] （一）了解赔偿构成很关键，一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇、辅助器具费用、生活护理费等都是重要组成部分。 （二）明确计算方式，一次性伤残补助金按25个月本人工资算，伤残津贴是本人工资85%按月发，生活护理费根据不同自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比值。 （三）及时进行劳动能力鉴定，这对于确定辅助器具费用及生活护理费标准很重要。 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 （四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（此处仅列举与部分内容相关条款）荆门法务
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