工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
1458
万
浏览量
茅箭区-项磊律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要在多久之内提出工伤认定申请[律师回复] 1、工伤认定申请的时间，会根据申请主体的不同而不一样。 当职工遭遇事故伤害，或是按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出职业病时，职工所在的单位要在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天起的 30 天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长一些。倘若用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由该用人单位来承担。 2、要是用人单位没有按照前面说的那样提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天起的 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总体来说，单位申请工伤认定通常是 30 天，特殊情况能延长；职工一方申请工伤认定的时间是 1 年。随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来工伤认定申请流程可能会更加简化和高效，以更好地保障职工权益。恩施法务
5解答 4.9w浏览 -
职工工伤时上下班时间该如何认定[律师回复] 职工工伤认定时，上下班时间的认定得综合考虑很多因素，关键是要遵循合理时间原则。 通常来说，用人单位规定的工作时间，包含加班时间，就是认定上下班时间的依据。举个例子，要是单位规定早上9点上班，下午6点下班，这个时间段就是正常工作时间的范围，在与之合理对应的时间段上下班，是符合日常通勤逻辑的。 不过在实际里情况会复杂一些。如果职工提前上班或者延迟下班，只要理由合理，那也能认定为上下班时间。至于是否合理，要综合工作紧急性、必要性以及单位管理规定等方面判断。比如，职工因为工作需要提前到岗做准备，或者为了完成紧急任务而晚下班，即便和单位规定时间不一样，也是合理的。 还有，上下班途中要是去做生活必需的事，并且在合理时间内没改变“上下班”的行程目的，也可以认定为上下班时间。像职工下班后顺便买个菜、接孩子，虽然通勤时间变长了，但还在合理范围，也算合理的上下班时间。 这里要提醒一下，职工得对上下班时间承担初步举证责任，可以提供考勤记录、同事证言这些证据。最终是不是上下班时间，由劳动保障行政部门结合具体情况来认定。黄冈法务
5解答 3.6w浏览 -
厂车下车后摔倒算不算工伤情况[律师回复] 厂车下车后摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤，都能认定为工伤。 要是厂车是公司提供的上下班交通工具，下车的地方在公司范围内，而且摔倒时间是在合理的上下班前后，职工是在从厂车到工作区域的必经路上摔倒，这就可以看成是在做和工作有关的准备或收尾工作，一般能认定为工伤。举个例子，职工下车后准备进厂区打卡上班，结果路上摔倒受伤了，这种情况就可能被认定为工伤。 不过，如果摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司里，但摔倒和工作没关系，像职工下车后自己突然生病，或者打闹着摔倒了，通常就不能认定为工伤。 要是职工或者他的家人觉得是工伤，但公司不这么认为，这时候就得由公司来证明不是工伤。要是对是不是工伤有争议，职工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。遇到这种情况，职工要及时收集证据，比如现场的照片、证人证言等，以便在申请认定时能更好地维护自己的权益。公司也应该积极配合调查，按照法律规定处理相关事宜。黄冈法务
5解答 4.5w浏览
-
签劳务合同的员工受伤算工伤不[律师回复] 签劳务合同的员工受伤通常不算工伤。因为工伤认定针对的是劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不一样。 要认定为工伤，劳动者得和用人单位存在劳动关系，还得符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这种情况。要是处于劳务关系，提供劳务者受伤了，就得按照《民法典》的相关规定来处理。 一般情况下，接受劳务一方有过错的话，就要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是提供劳务者自己也有过错，那么接受劳务一方的赔偿责任能相应减轻。 所以，签劳务合同的员工受伤后，要根据双方的过错来确定赔偿责任，而不是按照工伤处理。黄冈法务
5解答 3.5w浏览
-
工伤员工术后拆除钢板属工伤吗[律师回复] 工伤员工术后拆钢板，基本还在工伤医疗范围内。员工受工伤，骨折做内固定手术，之后拆除钢板属于后续必要治疗，是对之前工伤伤害治疗的延续。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要拆除钢板的治疗和之前认定的工伤有直接关系，是为恢复工伤导致的身体功能而采取的合理治疗手段，就算是和工伤相关的治疗。 在实际操作方面，要是员工依法缴纳了工伤保险，拆除钢板的医疗费用能按规定报销，符合要求的费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，这笔费用就得用人单位出。另外，员工在拆除钢板的治疗期间，还能享受停工留薪期待遇，工资福利和原来一样。所以，工伤员工遇到术后拆钢板的情况，要清楚自己有这些权益，遇到问题可咨询专业人士。黄冈法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****7347
188****7519
130****6353
