公司解散未休年假怎么补偿
[律师回复] 按照我国的相关法律规定,当公司要解散的时候,要是员工还有没休的年假,那就得按照这个员工每天的工资收入的300%来给年休假工资报酬。这里面,还包含着用人单位给职工在正常工作期间的工资收入。
咱们在计算未休年假的补偿时,得先把员工应该休却没休的年假天数给确定好。年假的天数是根据员工累计的工作年限来计算的。
要是公司在解散清算的过程中,没有按照法律规定支付这项补偿,那员工是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益的。不过,大家要注意,一定要及时去主张自己的权利,可别超过了仲裁时效,不然就麻烦。