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独立站可不可以卖侵权的商品[律师回复] 1、独立站卖侵权商品可不行。按照《中华人民共和国民法典》，还有《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》这些相关法律，卖侵权商品属于侵犯别人知识产权的事儿。 2、要是在独立站卖了侵犯别人商标权的商品，那就构成商标侵权了。商标权人有权利让侵权者停止侵权行为，还得赔偿损失。这赔偿金额怎么算呢，先看权利人因为被侵权实际损失了多少；要是实际损失不好确定，就按照侵权人靠侵权赚了多少来算。 3、卖侵犯别人著作权、专利权商品的，也得承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任。要是情节严重，可能还会有行政处罚，比如相关部门会责令马上停止侵权行为，把侵权商品以及主要用于制造侵权商品的材料、工具、设备这些都没收、销毁，还会罚款。要是这事儿严重到构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任啦。 独立站别卖侵权商品，这样才能躲开法律风险。恩施法务
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不知销售商标侵权情况该怎么处理[律师回复] 如果不知道销售的商品存在商标侵权情况，可按以下步骤处理。 发现可能存在商标侵权问题，要马上停止销售侵权商品。这么做能避免侵权后果进一步扩大，也能减少自己可能要承担的法律责任。 要证明自己是“善意”销售。根据《中华人民共和国商标法》，销售不知道侵犯注册商标专用权的商品，能证明商品合法取得并说明提供者的，不用承担赔偿责任。所以要保留好进货凭证、合同等证据，证明商品合法来源，说明提供者身份信息。 要积极配合商标权利人或相关执法部门的调查。如实说清楚进货渠道、销售情况等信息，主动提供掌握的证据材料。 要是商标权利人要求赔偿，可以和对方协商，根据自身实际情况争取合理的解决方案。要是协商不成，就通过法律途径解决，由法院根据具体情况判定是否要承担赔偿责任以及赔偿数额。恩施法务
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遇到商标和软件著作权冲突该如何解决[律师回复] 遇到商标和软件著作权冲突，有几种解决方式。 成本较低的办法是自行协商，双方就冲突问题沟通，试着商定解决方案。例如一方给另一方合理补偿，或者一起确定使用的范围和方式。 要是协商不成，可寻求行政解决。依据相关法律法规，当事人能向商标局或著作权行政管理部门请求处理。行政机关会依职权展开调查，如果认定有侵权行为，会责令停止侵权，还会对侵权人行政处罚。 也可以选择司法途径解决。当事人能向有管辖权的法院提起诉讼，法院根据证据判断权利归属和使用情况。要是商标注册侵犯了软件著作权，法院可能判决撤销该商标；若软件著作权行使侵犯了商标专用权，法院会判决停止侵权、赔偿损失等。司法程序里，证据很重要，当事人要拿出证明自己权利合法有效、对方侵权的证据。宜昌法务
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商标设计修改被允许是在什么情况下[律师回复] 商标设计能不能修改，得看具体情况。 要是对商标标志做实质性修改，也就是改变了商标的显著特征，那《中华人民共和国商标法》可不允许这么干。咱们注册好的商标，就得按照商标局核准的标志来用。要是自己随便改商标标志，地方工商行政管理部门会责令你限期改正；要是到期还不改，商标局就会撤销你的注册商标。为啥呢？因为商标的显著特征是让人能认出它的关键，随便改容易让消费者搞不清商品或服务到底是谁家的，也会破坏商标管理的秩序。 但要是只是做非实质性修改，比如微调一下商标标志的字体、颜色、大小，而且没改变商标的显著特征，这种修改一般是行得通的。不过呢，为了避免以后可能出现法律风险，企业也可以考虑重新申请商标注册，让修改后的商标能得到法律保护。 还有一种情况，要是商标还在申请阶段，申请人可以在商标局核准注册之前对商标设计进行修改，只是得按照规定的程序来。比如要提交更正申请等。宜昌法务
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拍卖商标侵权物品有哪些方面要求[律师回复] 拍卖商标侵权物品可不是一件随意的事，得遵循多方面的法律要求。 先说来源审查，拍卖人得核实拍卖物品的来源和合法性。要是明知道这是商标侵权物品还进行拍卖，按照《中华人民共和国商标法》，拍卖人得和侵权人一起承担连带责任。所以，拍卖人得让委托人提供物品合法来源的证明，像购货合同、发票之类的，以此证明这物品不是侵权所得。 审查权属也很重要，拍卖人要确定委托人对拍卖物品有没有合法的处分权，避免出现无权处分的情况。要是拍卖的物品涉及商标侵权，就得看看是否已经获得了商标权利人的许可或授权。要是没得到许可就拍卖，那就构成商标侵权行为了，要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。 信息披露方面，拍卖人得向竞买人如实说清楚拍卖物品的相关信息，包括有没有商标侵权的可能性。要是故意隐瞒或者虚假陈述，竞买人有权要求撤销拍卖合同，还能让拍卖人赔偿损失。 在整个拍卖过程中，要保证公平、公正，不能因为是侵权物品就降低拍卖标准或者违规操作。一旦发现有拍卖商标侵权物品的情况，商标权利人可以通过法律途径维护自己的权益，要求停止侵权、赔偿损失等。恩施法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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