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您好，我在一个单位工作了12年，去年领导说这个部门为了好管理，调到另外一个地方，我们都是有家庭的，肯定不能去，领导就说考虑到这个方面，找上面领导申请了，我们还是在有单位办公，但是给我们签的合同是两个地方，今年强制要我们去另外一个地方办公，因小孩没有照顾不能去，[律师回复] 面对单位要求变更工作单位时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益?： 1?.保持冷静，积极协商?：首先，保持冷静，积极与公司协商。明确表达自己的立场和理由，并保存好协商的记录作为证据? ?继续在原工作地点上班?：在协商未果的情况下，继续前往原工作地点上班并打卡，确保保存好相关证据。切记不要请假或采取其他消极态度，这可能影响你的经济补偿? 2?.了解劳动合同的变更原则?：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着任何对劳动合同的更改，包括工作单位的变动，都需要双方的协商和一定的书面程序?四川跃升律师...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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