工伤赔偿 法律问答
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解除劳动合同后医疗补助费给多少[律师回复] 结论： 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作及单位另行安排的工作而被解除劳动合同，单位需按工作年限发经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者出现上述情形时，用人单位给予经济补偿和医疗补助是应尽义务。工作年限每满一年就对应一个月工资的经济补偿金，这体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。而医疗补助费的设置是为了帮助劳动者应对患病或非因工负伤后的医疗等相关费用。对于患重病和绝症的劳动者，增加一定比例的医疗补助费，更是体现了法律对弱势群体的关怀。如果遇到类似情况，不清楚具体补偿标准和流程等问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。黄冈法务
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社保局进行工伤赔偿的流程是什么[律师回复] 1.社保局工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核支付三部分。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，相关主体可在1年内申请，认定机构60日内作出决定。 2.经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 3.最后携带相关材料向社保局申请工伤待遇审核，社保局审核通过后支付赔偿款项，涵盖医疗费用、伤残津贴等。 解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤认定申请时间要求，避免逾期。工伤职工及其近亲属等要关注申请期限，及时申请。申请待遇审核时，提前准备好所需材料，确保材料完整准确，以加快审核支付流程。荆门法务
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计算工伤人员精神损失费的方式是什么[律师回复] 结论： 工伤赔偿中一般不支持精神损失费，不过因第三人侵权造成工伤时，可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权赔偿。 法律解析： 工伤适用无过错责任原则，赔偿项目主要是对实际物质损失和劳动能力损害的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，需满足侵权人主观有过错、造成严重精神损害等要件。工伤基于劳动关系，有专门的工伤保险制度和赔偿标准，所以一般不支持精神损失费。但如果职工因第三人侵权导致工伤，在主张工伤赔偿的同时，可向第三人要求侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿，其具体数额由法院依据侵权人过错程度、侵权后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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