诉讼仲裁 法律问答
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若对再审裁定不服该怎么处理[律师回复] 针对已经拿到再审相关裁定却依然觉得权益没得到妥善保障的情况，不能笼统想着继续往上申请，得先看清楚案件属于哪种类型，当前拿到的裁定对应哪类程序，严格贴合三大诉讼法的规则来走救济路径。 普通民事或者行政案件里，要是你最开始递的再审申请直接被法院裁定驳回，不用再反复跑到更高层级的法院重复提交再审申请，直接找到作出这份驳回裁定的法院的上一级人民检察院，提交检察建议或者抗诉的申请就行。检察机关收到材料之后会全案核查，发现原再审裁定确实存在认定核心事实出错、适用法律明显偏差或者审理程序严重违法的情况，就会依法启动抗诉流程，接到抗诉的法院必须重新开启审理程序。要是检察院核查之后给出了不支持监督申请的正式决定，就不能再通过常规的司法救济渠道继续主张权利。 要是你拿到的裁定是上级法院直接提审，或是指令原来的一审二审法院重新启动再审程序，接下来你只需要正常参与后续的再审庭审流程，等最终的再审判决或者新的裁定出具之后，要是你还是对结果不服，再按照前面说的民事行政案件的监督规则向对应检察院提交监督申请就可以。 如果是刑事案件里的申诉被法院裁定驳回，你可以选择向作出这份驳回裁定的法院的上一级法院继续递交申诉材料，也可以直接向和原审法院同级或者更高层级的人民检察院申请抗诉。检察机关核查后确认原裁定确实存在法定错误的，就会向对应的同级法院提出抗诉，收到抗诉的法院必须启动再审流程。 所有再审以及检察监督的环节都是司法救济里的终局性环节，不是随随便便就能启动的，必须要有实打实的新证据，或是确实符合法律列明的事实认定错误法律适用不当程序违法之类的法定事由，没有这些支撑的反复申请，相关部门不会受理。荆门法务
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若原被告都缺席那应该怎么处理[律师回复] 不少参与诉讼的当事人容易忽略庭审到场义务，随意缺席庭审，会直接触发对应的法律程序后果。 原告方收到法院传票后，没有合理正当的理由拒不出庭，或者没经过法庭允许就中途自行离开庭审现场，法院可以直接按照撤诉处理。如果此前被告已经就本案提出反诉，法院针对反诉部分可以直接做出缺席判决。 被告方收到传票后无正当理由拒不出庭，或是未经许可中途退庭，法院不会因为被告不到场就中断审理流程，依然可以结合已有的双方证据材料做出缺席判决，判决效力和正常出庭审理的结果完全一致。 如果原被告双方都无故缺席，法院一般会直接按撤诉处理。但如果案件本身涉及国家利益社会公共利益，或是牵扯到案外人的合法权益，法院不会直接按撤诉了结，会依职权推进审理流程，最终做出缺席判决。 涉及无民事行为能力人的离婚案件，对应的法定代理人必须到场。原告方的法定代理人无故拒不到庭按撤诉处理，被告方的法定代理人无故拒不到庭，法院可以直接缺席判决。湖北法务
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立案以后多久能开庭[律师回复] 很多当事人提交材料后最关心多久能开庭，这里直接给大家明确核心结论，开庭时间没有法律强制的固定节点，全部法院都要受法定审理期限的硬性约束，所有案件必须在对应审限内完成全部审结流程。 法院受理案件的流程有明确的操作规范，符合立案标准的直接登记立案，当场没法判断是否符合起诉条件的，法院会先收下全部起诉材料，出具带有明确收件日期的书面凭证。如果需要当事人补充相关材料，补正材料交回法院后的次日开始计算，7天内法院必须给出是否立案的明确答复。要是案件是上级法院转交下级立案的，就从下级法院实际收到起诉状的次日开始计算立案周期。 最终开庭时间由承办法官结合自身手头工作排布，以及案件本身的复杂程度综合敲定，确定好开庭安排后，法院会在正式开庭前三天通知所有案件当事人。 常规走简易程序的案件，立案后一个月左右大概率会安排开庭，走普通程序的案件开庭等待周期会相对更长。如果对自己案件的进度有疑问，可直接联系承办法官或法院立案窗口核实具体情况。荆门法务
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诉讼费交了后一般多久开庭[律师回复] 1、案件正式完成诉讼费缴纳流程后，法院敲定具体开庭时点并非随意安排，整个过程要走完既定的法定流转步骤，还要兼顾各环节衔接的合理缓冲空间，最终落地时间主要由法院整体案件排档节奏、文书送达的实际完成进度，以及这起案件最终适用的审理程序类型共同决定。 2、走完整普通审理流程的案件，法院在正式立案的当天算起五个工作日内，就得把原告提交的起诉材料副本转交给被告，被告拿到这些材料之后有十五天的时间梳理想法、准备自己的说明材料，等被告把这份说明材料交回法院，法院又要在五个工作日内把材料副本发还给原告，让原告知晓对方的主张。给双方留的搜集各类证据、整理提交材料的缓冲时间最低不会少于十五天，要是走简化审理流程的话这个时间可以缩到七天。所有送达、证据整理的环节都走完之后，法院会结合手头全部待办案件的先后顺序安排排期，这类案件大多会在立案后的一到三个月内安排开庭，要是遇到牵涉主体多、事实认定复杂的特殊案子，时点还会再往后顺延。 3、适用简化审理流程的案件本身法定的整体审理周期就限定在立案后三个月内，所以开庭安排的灵活度更高，不少这类简单纠纷会在立案后十五天到一个月的区间里就排上开庭，部分事实清楚、争议极小的案件，法院甚至不会发纸质的书面通知，直接通过电话、短信这类大家日常常用的便捷方式告知当事人开庭相关的信息。 4、碰到一些特殊的客观情况，开庭时间还会出现更长的延后。比如被告长期失联、找不到具体行踪，法院只能通过公开张贴、登报这类广而告之的方式完成告知，这类公开告知的法定时长就有三十天。要是案件审理中途出现需要委托第三方专业机构做技术鉴定、或者一方当事人对这个法院能不能管这个案子提出异议这类情况，对应的处理周期都要占用前置的安排时间，开庭时点自然会往后顺延。 5、所有环节走完最终敲定的精确开庭日期，都会印在法院正式出具的开庭告知文书上，大家要以这份文书上写明的时点为准。等不及进度的当事人，也可以直接登录当地法院的线上诉讼服务端口查询动态，或是直接联系负责这起案件的承办人了解最新的排档进展。从法律服务行业长期观察来看，如今不少地方法院都在通过数字化分流优化排期效率，未来普通民商事案件的庭审等待周期还会进一步压缩，当事人的程序体验也会逐步提升。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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