诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中管辖的确定方式有哪些[律师回复] 1.民事诉讼管辖确定方式有法定管辖、协议管辖和裁定管辖三种。法定管辖包含级别管辖与地域管辖，级别管辖依据案件性质、影响范围划分各级法院受理一审案件权限，地域管辖分一般与特殊，前者遵循“原告就被告”原则，后者按诉讼标的或标的物所在地确定。 2.协议管辖是合同或其他财产权益纠纷当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。 3.裁定管辖包括移送管辖、指定管辖和管辖权转移。法院无管辖权时移送案件，有管辖权法院因特殊原因不能行使或管辖权有争议协商不成时由上级指定管辖，上级法院可审理下级案件或交下级审理本院案件。 建议当事人在诉讼前了解管辖规定，选择合适法院；法院应严格按规定确定管辖权，避免管辖错误。宜昌法务
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恶意诉讼行为表现及认定指什么[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人为非法目的，利用诉讼权利，采用虚假主体、事实和证据等手段提起民事诉讼，导致法院误判并损害他人权益的行为。其表现形式多样，虚构事实和证据，伪造关键文件，是常见手段；双方恶意串通，借诉讼转移财产、逃避债务，损害债权人利益；滥用诉权，频繁起诉骚扰对方，也扰乱司法秩序。 （2）认定恶意诉讼需从多方面考量。主观上，行为人要有损害他人合法权益的故意；客观上，实施了虚假诉讼行为；该行为造成了他人权益受损的后果，且行为与后果间存在因果关系。法院会综合审查案件情况进行判断。一旦构成恶意诉讼，行为人不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。 提醒：诉讼应基于真实事实和合法目的，若发现对方可能存在恶意诉讼行为，要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。荆门法务
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撤诉后重新起诉的时效有多长[律师回复] （一）民事案件：符合起诉条件即可随时重新起诉，不过离婚案件原告撤诉或按撤诉处理，无新情况、新理由，六个月内起诉法院不受理，所以离婚案件要注意等待六个月或有新情况理由再起诉。 （二）刑事案件：自诉案件撤诉后通常随时能重新起诉；公诉案件撤诉后需侦查机关审查，由检察院决定是否重新起诉，需关注侦查机关和检察院动态。 （三）行政案件：无正当理由撤诉后再起诉法院不受理，有正当理由要在六个月诉讼时效内重新起诉，应及时把握时间和准备好正当理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。宜昌法务
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打官司进行上诉的有效时间是多长[律师回复] （一）民事和行政案件：若不服地方人民法院第一审判决，要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若不服第一审裁定，需在裁定书送达之日起十日内上诉。 （二）刑事案件：不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 （三）严格遵守上诉期：上诉期是法定的，必须在规定时间内行使上诉权，不然一审判决、裁定就会生效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。荆门法务
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起诉本地商铺怎么起诉法院[律师回复] 结论： 起诉本地商铺需向商铺所在地基层人民法院提起，按特定流程进行。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，通常起诉本地商铺要向其所在地基层人民法院提出。起诉流程有严格规定，第一步需撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状；第二步收集合同、发票、聊天记录等证据以支撑主张；第三步携带起诉状、证据材料、身份证到法院立案大厅立案，法院审查材料，符合条件会受理并通知缴纳诉讼费；立案成功后等待开庭，庭审中如实陈述、质证辩论；最后等待判决，若不服一审判决可在规定时间上诉。若在起诉本地商铺过程中，对流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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