损害赔偿 法律问答
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私人雇佣关系出现死亡的赔偿标准是啥[律师回复] 1.私人雇佣关系中雇员死亡，雇主通常需承担侵权赔偿责任，但如果雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。赔偿涵盖多项内容。 2.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 4.被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 5.精神损害抚慰金综合侵权人的过错程度、损害后果等因素确定。 建议雇主在雇佣活动中加强安全管理，降低事故风险；雇员自身也应提升安全意识，减少过错行为。发生事故后，双方可积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。恩施法务
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损害个人财产致其死亡的赔偿标准是多少[律师回复] 当一个人的个人财产受到损害并导致其死亡时，这主要就牵扯到民事赔偿的问题了。 我们先来说说常见的赔偿项目，其中就有死亡赔偿金。这个赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来计算的，而且通常是按二十年算。不过，如果受害人已经六十周岁以上了，那年龄每增加一岁，计算的年限就会减少一年；要是七十五周岁以上了，那就按五年来计算了。 还有丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准来算的，是以六个月的总额来计算的。 除了这两项，还可能有被扶养人生活费等其他费用，这些具体的数额都得根据实际情况去好好计算一番。 要是在这个过程中，存在故意或者重大过失等情节，那赔偿责任可就有可能加重了。比如说，明明知道可能会对别人的财产造成损害，还故意去做，那赔偿的钱肯定就得多出不少了。 总之，到底要赔多少，得结合具体的案件情况，再按照相关的法律规定来确定，可不能一概而论。这就像是给受伤的人配药一样，得根据病情来精准调配剂量，不然可就不合适了。荆门法务
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后动手把对方脸打伤要承担什么责任[律师回复] （一）对于民事责任，积极与对方沟通协商赔偿事宜，按照实际造成的合理损失进行赔偿。若对赔偿金额有争议，可通过调解或诉讼解决。 （二）涉及刑事责任，如果可能涉嫌故意伤害罪，应主动向公安机关投案自首，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。若是面临治安处罚，要配合公安机关的处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖北法务
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律师说法·损害赔偿
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