合同事务 法律问答
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半年内未签合同会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若用工半年未签合同，从第二个月到第六个月这五个月，单位要支付双倍工资，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。 （2）该规定的意义在于促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。 （3）当劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 提醒： 劳动者维权时要注意保留工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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关于合同的法定解除条件有哪些[律师回复] 结论：合同在出现法定情形时当事人可行使解除权解除，以持续履行债务为内容的不定期合同当事人可随时解除但需提前合理通知。 法律解析：根据民法典规定，当存在因不可抗力无法实现合同目的、一方明确不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约致不能实现合同目的以及法律规定的其他情形时，当事人能行使解除权。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，给予当事人随时解除权利的同时，也要求其在合理期限前通知对方。这些规定保障了合同当事人在特定情况下合理的权益。如果您在合同履行过程中遇到类似的情况，不清楚该如何行使解除权或判断是否符合解除条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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承揽合同违约赔偿标准该如何确定[律师回复] （一）若合同中有约定，就按照约定来确定违约赔偿标准。合同双方事先在合同里约定好违约金数额或者计算方法，违约情况发生时就依照约定进行赔偿。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或仲裁机构请求适当调整。 （二）若合同中没有约定，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像原材料损失、设备损坏等；间接损失是可得利益的损失，例如因违约导致的利润损失。并且，赔偿数额不能超出违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。恩施法务
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第三人欺诈订立合同咋救济[律师回复] （一）若相对人知道或应当知道第三人欺诈行为，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后，取得财产的一方要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，双方有过错各自担责。 （二）若相对人不知道且不应当知道第三人欺诈，合同通常有效，受欺诈方可根据具体情况追究第三人侵权责任要求赔偿。 法律依据： 《民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。恩施法务
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