合同事务 法律问答
133
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同，冲动买车交的定金可退吗[律师回复] 在没签合同就冲动买车并交了定金的情况下，定金能不能退得看具体情况。定金其实就是为了让合同能顺利履行，提前给对方的一笔钱。《中华人民共和国民法典》里规定，如果给定金的一方不按约定办事，那这定金就别想要回来了；要是收定金的一方违约，就得双倍返还定金。 要是商家没犯错，是你自己突然不想买车了，这就算你违约，定金一般就退不了。定金的作用就是约束双方遵守约定，你因为自己一时冲动就不买车，这违反了约定，所以定金没法退。 不过要是商家有错，像故意隐瞒车辆重要信息，或者车辆质量有问题，那就是商家违约。这种时候，你不光能要回定金，还能让商家双倍返还。 还有一种情况，虽然没签书面合同，但你有证据证明和商家对定金有其他约定，或者定金合同根本不成立、无效，那你也有机会把定金要回来。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿，先心平气和地跟商家商量。要是商量不出结果，就把和这件事有关的证据都收集好，比如聊天记录、付款凭证等。接着可以向消协等部门投诉，让他们帮忙解决。要是还是不行，就走法律途径，用法律来维护自己的权益。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
无效合同被法院受理后会怎样处理[律师回复] 合同被法院判无效后，《民法典》规定有几种处理办法。 若合同无效，拿到对方财产的要返还。比如拿到对方货物的，就得把货还回去。要是货物用过了、损坏了没办法还，就得按货的价值赔钱。 要是合同无效是一方的错，有过错的一方要赔偿对方损失。像一方故意隐瞒重要情况，导致合同无效，给对方造成经济损失了，就得担起赔偿责任。如果双方都有错，那就各自承担相应责任。 要是双方恶意串通，损害了国家、集体或第三方利益，那通过这个合同得到的财产要么收归国家，要么返还给集体或第三人。 法院处理无效合同纠纷时，会按实际情况综合用这些办法，让双方利益平衡，维护市场交易的公平有序。要是遇到合同无效的问题不知道怎么解决，建议找专业法律人士咨询。襄阳法务
5解答 3.7w浏览 -
用欺诈手段签的合同该如何去维权[律师回复] 遭遇欺诈签了合同，该怎么维权？别慌，下面为你介绍有效办法。 要是遇到这种事，你可以先和对方商量解除合同，让对方退回因合同拿到的财产，还能要求对方承担赔偿责任。要是双方谈妥了，一定要签书面协议，把退款、赔偿这些事写清楚，避免对方变卦。 要是协商没结果，你可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。按照法律，一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，受欺诈的一方能请求撤销。合同撤销后就从一开始就无效，对方因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；要是双方都有错，就各自承担相应责任。 去法院起诉时，得准备好证据，像能证明对方欺诈的聊天记录、书面文件，还有能证明自己损失的凭证等。另外，行使撤销权是有时间限制的。知道或应当知道撤销事由起，一般情况是一年内，重大误解是九十日内，受胁迫的话从胁迫行为终止日起一年内。还有，如果从签合同那天起五年内都没行使撤销权，撤销权就没了。襄阳法务
5解答 4.2w浏览
-
签两年合同提前辞职要不要缴纳违约金[律师回复] 很多人签了两年劳动合同，却因为各种原因想提前辞职，担心要交违约金。其实一般来说，提前辞职不用交违约金。 在劳动合同里，只有两种情况劳动者要给用人单位违约金。第一种，用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者给的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 第二种，用人单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位会和他约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给违约金。 要是不存在上面说的这两种法定情形，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用支付违约金。所以想提前辞职的朋友，只要不属于法定情形，按规定通知单位，就不用担心违约金的问题。荆门法务
5解答 3.4w浏览
-
永久合同遭解雇应如何进行赔偿[律师回复] 被签了永久合同（无固定期限劳动合同），被单位解雇能拿到赔偿吗？这得分情况。 要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，单位合法解除劳动合同，是不用给赔偿的。 但如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时用应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 要是劳动者被单位违法解雇，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用慌，了解法律规定，积极维护自己的权益。荆门法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****1910
151****3397
185****6675
