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公司拖欠工资不发,去年的年终奖到今年都还没发,目前我已经辞职,工资依然没发给我,
[律师回复] 可先与公司协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求公司支付工资和年终奖。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
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在单位上班15年了,今年1月份退休,单位说只上了1个月班没年假,是这样的吗
[律师回复] 这种说法不合理。工作 15 年应有年假,虽 1 月退休但年假应按比例折算。可与单位协商,若协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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包工头欠工资三年,电话,微信拉黑怎么办,但工资不多五六仟。
[律师回复] 可收集证据,如欠条、聊天记录等,去劳动监察部门投诉或向法院起诉,通过法律途径追回工资。不要拖延,以免过了诉讼时效。
吴亮律师
3解答
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老师,如果那个老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 老板拖欠工资,两个办法第一去劳动监察,要求行政部门介入。 第2个准备好相关的材料到劳动仲裁委员会劳动仲裁,私人老板的话也可以到人民法院提请民事诉讼。
余帅律师
3解答
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我现在被公司不叫来上班,还不叫门卫放我进公司
[律师回复] 这可能涉及劳动纠纷。先与公司沟通,了解原因。若无法解决,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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