刑事辩护 法律问答
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公司员工侵占公司财产2万元全款退回判几年[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产2万元并全款退回，一般不构成刑事犯罪不会判刑，公司可通过民事诉讼维权；特殊情形下可能被追究刑事责任，量刑时会从轻处罚。 法律解析： 职务侵占罪立案追诉标准是三万元，该员工侵占2万元未达此标准，通常不构成刑事犯罪，不过公司有权通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。但如果司法机关认定其行为构成犯罪，且行为发生在特殊情形下，数额接近三万元并有其他严重情节等，就可能会被追究刑事责任。由于员工已全款退回，法院量刑时会将此情节考虑在内从轻处罚，可能判处拘役或短期有期徒刑并适用缓刑。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。湖北法务
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挪用公司资金26万已退还会判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公司资金26万即便已退还，仍存在被判刑的可能性，但退还资金可作为从轻处罚情节。 法律解析： 依据法律规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，都构成挪用资金罪，26万已达到数额较大标准。不过，退还资金这一行为在司法处理中会被考虑。若挪用时间短、未给公司造成实质损失且主动退还，在司法实践里有可能争取不起诉或免予刑事处罚。然而，要是挪用时间长、资金用于非法活动等，即便退还了资金，依旧可能被判刑，只是在量刑时会根据退还情节从轻处理。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。荆门法务
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挪用公司资金16万已归还如何判[律师回复] 结论： 挪用公司资金16万已归还，可能构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若犯罪情节轻微，有悔罪表现，符合条件可能适用缓刑。 法律解析： 根据法律规定，若挪用资金用于非法活动，挪用资金数额在六万元以上为数额较大的起点；用于营利活动或超过三个月未还，16万也达到入罪标准，因此挪用公司资金16万可能构成挪用资金罪。但已归还资金这一情节可从轻处罚。法院量刑会综合考虑挪用时间、用途、是否造成损失等因素。通常情况下会处三年以下有期徒刑或者拘役。若犯罪情节轻微，有悔罪表现，符合相关条件还能适用缓刑。如果遇到类似法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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挪用公司一千多万判多久[律师回复] 结论： 挪用公司一千多万，若构成挪用资金罪一般处三年以上七年以下有期徒刑；若为国家工作人员构成挪用公款罪，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑，具体量刑会因情节不同而有差异。 法律解析： 依据法律规定，挪用资金罪中挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑，挪用一千多万通常属于数额巨大情形。而国家工作人员挪用公款达一千多万，涉及挪用公款罪，挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。在司法实践中，挪用的用途、是否退还以及挪用时间等情节都会影响最终量刑。比如挪用资金用于非法活动和用于正常经营活动，量刑会有所不同。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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