合同事务 法律问答
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合同约定违约方承担诉讼费律师费是否可行[律师回复] （一）合同中明确约定违约方承担诉讼费、律师费，要确保约定不存在法定无效的情况。比如不能存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形。 （二）关于诉讼费，合同约定后，法院大多会按约定让违约方承担。不过要知道，诉讼费是诉讼中如案件受理费这类产生的费用，具体分担法院会依案件情况判定。 （三）对于律师费，必须符合相关律师收费规定，合同里也要清晰明确违约方承担。并且约定要具体，防止歧义。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这表明合同当事人依法约定违约方承担诉讼费、律师费等内容，在符合法律规定时是有效的，应受法律保护。荆门法务
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传媒公司违约金一般是多少钱一个月[律师回复] 传媒公司违约金数额需结合具体情况判断，无固定标准。若合同有明确规定违约金计算方式或具体金额，应依约执行，如约定按每月收入一定比值支付违约金，就按此比值计算。若合同未约定，当违约造成损失时，违约金以实际损失为参考。法院或仲裁机构会按照公平和诚实信用原则，综合考虑违约行为的过错程度、违约造成的预期利益损失等因素，判定合理的违约金数额。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，双方应明确约定违约金的计算方式或具体金额，避免后面纠纷。 2.若合同未约定违约金，守约方应及时收集因对方违约造成损失的证据。 3.发生违约纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。恩施法务
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工作违约金赔偿标准是怎样确定的[律师回复] （一）涉及服务期约定时 劳动者要明确违约金上限是用人单位提供的培训费用，同时结合服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定具体赔偿金额。平时要留意自己接受培训的费用明细，以便在可能涉及违约时准确计算赔偿。 （二）涉及竞业限制时 双方应在协议中合理约定违约金数额。劳动者若觉得约定过高或过低，在违约情况发生时，可向法院或仲裁机构请求调整。日常工作中要保留好与竞业限制相关的损失证据等资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。鄂州法务
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法律上约定违约金过高的标准是什么[律师回复] 在法律的范畴里，约定违约金过高的那个标准，一般来说就是比实际损失要高出30%。要是约定的违约金那可是过分地高于所造成的损失了，这时候，当事人就可以去请求人民法院或者仲裁机构，让他们帮忙适当减少一些。那实际损失到底咋认定，这可得综合好多因素来考虑，像因为违约行为而直接导致的经济损失了，还有那些间接的损失之类的。当要判断违约金到底是不是过高的时候，法院会紧紧围绕着具体的案件情况来进行权衡和考量。一方面，得好好保护守约方的合法权益，可不能让违约方因为违约金太低就随随便便地违约了；另一方面，也得防止违约金过高，给违约方带来那种不合理的负担。比如说吧，要是因为一方违约，导致另一方得额外支出好多费用了，或者失去了一些宝贵的商业机会了，这些都很有可能被算到实际损失的范畴里。所以，在涉及违约金的问题上，可不能马虎大意，得根据具体情况好好地去衡量和处理。荆门法务
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独家代理违约赔偿要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）独家代理违约必然要承担违约责任，违约责任形式丰富，继续履行、采取补救措施、赔偿损失等都是常见方式。 （2）当独家代理合同清晰约定违约金数额或计算方式时，违约方必须严格依照约定支付违约金。 （3）若合同未约定违约金，然而违约行为给对方带来实际损失，违约方有责任承担赔偿。损失赔偿涵盖实际损失和可预见的履行后利益，但有预见范围限制。 （4）特定情形下，非违约方有权要求违约方继续履行合同义务，以此维护自身合法权益。 提醒： 签订独家代理合同务必明确违约金条款，注重损失证据留存。遇违约情况，依具体案情选择合适维权方式，必要时咨询法律专业人士。恩施法务
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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