合同事务 法律问答
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若提前终止租车合同会如何处理[律师回复] 提前终止租车合同该怎么处理，得看具体情况。 先看合同约定，一般租车合同里会写明提前终止合同的相关条款，像违约金数额或者计算方式等。要是合同有明确规定，提前终止合同的一方就得按约定承担违约责任，支付违约金。 要是合同没提到这些，那就按照《中华人民共和国民法典》里合同违约的一般规定来处理。提前终止合同属于违约行为，没违约的一方可以要求违约方赔偿损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能带来的损失。 要是提前终止合同是因为不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，那就得根据这种情况对合同履行的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。打个比方，遇到自然灾害导致车辆无法使用，这种情况就可能属于不可抗力。 还有一种情况，如果是因为一方违约，让另一方不得不提前终止合同，那么违约方要承担相应的违约责任，另一方不用承担提前终止合同的负面后果。襄阳法务
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无期限合同解除后会出现什么后果[律师回复] 在工作中，不少人会签订无固定期限劳动合同，也就是大家常说的无期限合同。这种合同解除后的情况，得看是谁解除以及怎么解除。 如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，就得给补偿了。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者自己想解除合同，一般提前三十天书面通知单位就行，试用期提前三天通知。要是单位有没及时足额发工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者可以直接解除合同，还能要求单位给经济补偿。大家在遇到合同解除问题时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。荆门法务
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一方通知解除合同另一方不同意怎么办[律师回复] 1、当一方通知解除合同，另一方不同意时，处理方式得先看解除合同的通知是否有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果满足合同里约定的解除条件，或者出现了法律规定可以解除合同的情况，有解除权的那一方通知对方，合同从通知送到对方手上的时候就解除了。像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行，就属于这种情况。 2、要是解除通知是有效的，就算另一方不同意，也不影响合同解除的效力。要是另一方有意见，可以向法院或者仲裁机构申请确定解除合同的效力。法院或者仲裁机构会查看解除权是不是真的存在，解除的程序合不合法等情况。 3、要是解除通知无效，也就是不满足约定或者法定的解除条件，另一方又不同意解除，那合同就继续有效。要是通知解除的那一方非要不履行合同，可能就会构成违约，得承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金这些。 总体来说，一方通知解除合同而另一方不同意时，重点是看解除是否符合法定或者约定的条件。要是有争议，可以通过打官司或者仲裁的方式解决，让司法机关来判断合同要不要解除。荆门法务
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无法履行合同要终止吗[律师回复] 合同没法履行了，并不一定会让合同终止，得看具体情况。无法履行合同分为一开始就履行不了和后来履行不了两种情况。 要是因为不可抗力这些不能怪双方的原因，让合同目的实现不了，像自然灾害、政府行为导致合同没法履行，那当事人能按照法律规定解除合同。合同在解除通知送到对方手上的时候就解除了。合同解除以后，还没履行的就不用再履行了；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 要是因为一方的过错让合同没法履行，比如当事人违约导致合同目的实现不了，那对方有权解除合同，还能要求违约方承担违约责任，赔偿违约造成的损失。 要是只是暂时履行不了，等障碍消除后还能接着履行，那合同不会自然终止。双方可以商量着变更合同内容，比如延期履行、部分履行。 所以，合同无法履行是否终止，要综合考虑具体原因、合同履行情况等因素。要是想解除合同，最好用书面形式通知对方，并且保留好相关证据，免得产生纠纷。恩施法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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