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盗窃财物9000未遂属于犯罪吗[律师回复] 法律分析： （1）盗窃罪的构成有明确规定，以非法占有为目的，实施秘密窃取公私财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等特定情形，就构成该罪。通常，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，9000元已满足这一标准。 （2）未遂犯是指已经开始实行犯罪，却因犯罪分子意志以外的因素未能得逞。即便盗窃财物9000元未成功，但只要实施了盗窃行为且有非法占有目的，达到对应标准，就构成盗窃罪（未遂）。 （3）对于未遂犯，在量刑上可参照既遂犯从轻或者减轻处罚。 提醒： 盗窃行为不论既遂或未遂都可能构成犯罪，不要抱有侥幸心理实施盗窃。不同案情的判定会有差异，建议咨询专业分析。恩施法务
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判定遗弃罪判刑所需的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）判定遗弃罪判刑需多方面证据。证明犯罪主体与被害人有扶养关系的证据，如户口簿、结婚证等，是基础，它明确了双方的扶养义务。 （2）证明遗弃行为存在的证据也很关键。证人证言可由目睹遗弃过程的人提供；视频、音频资料能直观记录遗弃现场或遗弃者不管被害人的表述；医疗诊断证明可反映被害人因被遗弃病情加重等情况。 （3）证明遗弃行为情节恶劣的证据同样不可或缺，如被害人因遗弃生活无着、重伤死亡等后果的材料，像医院病历、死亡证明等。只有这些证据形成完整证据链，证明犯罪嫌疑人主观故意且情节恶劣，才能认定遗弃罪。 提醒：收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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