损害赔偿 法律问答
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简单描述案件情况：一个客人的金饰给我戴在手上最后在我不知情，也没有给他人的情况下莫名其妙丢失了，客人让我赔偿一开始要十一万后来说要六万，逼迫我私下解决没钱写欠条，诱导我转钱慢慢还账，认为就是我丢失的他的金饰，说如果不私下协商赔偿就正规途径起诉我，如果起诉我，我会胜诉吗？对方只有一个视频证据证明金饰的确戴在我手上过。但是我在没有任何记忆丢失的情况下不翼而飞了。请告诉我会胜诉吗？[律师回复] 对方仅视频证明金饰戴你手上，无法直接证明是你弄丢。若起诉，你有胜诉可能，因为对方未充分证明你有过错致金饰丢失。别被逼迫写欠条或转钱。可先收集自己无过错证据，如当时活动轨迹证明等。若对方起诉，积极应诉，让法院根据证据判。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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