合同事务 法律问答
111.6
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头协议怎么证明有法律效力[律师回复] （一）在进行口头协议时，尽量让更多知晓协议内容的人在场，以便后续在需要证明协议时，这些人能作为证人出庭作证。 （二）在沟通协议内容时，可使用合法手段进行录音、录像，留存相关视听资料。 （三）协议履行过程中，注意保留付款记录、交付货物凭证等履行凭证。 （四）及时保存涉及协议关键内容的聊天记录、短信记录等电子数据。同时要将各项证据关联起来，形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。湖北法务
5解答 3w浏览 -
工作合同对未成年有效吗[律师回复] 工作合同对未成年的效力因年龄和具体情况而异。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签工作合同有效。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的工作合同通常需法定代理人同意、追认才有效，不过纯获利益或与年龄、智力相适应的合同除外。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的工作合同无效。 除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满十六周岁未成年人外，用人单位招用此类未成年人签订的工作合同因违法而无效。 建议用人单位严格审查求职者年龄，避免与不符合条件的未成年人签订工作合同。同时，法定代理人应关注未成年人签订合同的情况，保护其合法权益。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****2908
133****2610
