合同事务 法律问答
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未成年充值游戏怎么退款[律师回复] 解析： 1.请您务必找到游戏的客户服务部门，向其发送含有关键词“未成年人充值退款”的相关请求，静待其回复给您。 2.根据官方接收到您的请求并做出相应回应时提供的指引与链接，请您准确细致地填写退款申请表。 在申请过程中，为确保未成年人父母对其子女行为负责的原则，需要核实监护人的身份信息，其中涉及到了人脸识别的范畴。 只有顺利完成这些步骤，我们才能为您提供退款服务。 3.值得注意的是，如果您在填写退款申请表时没有选择全额退款选项，那么系统将默认为按过去三个月内所有消费金额进行退款处理。 4.通过访问腾讯专为未成年人及其家长设立的家长服务平台，贵方也有机会申请全额退款。 但是，为保持“心悦从心，感受快乐”这一使命的一致性，例如，退款成功后，该账号将会被锁定长达十年之久，即在此期间，此账户将无法享受腾讯旗下任何游戏产品的使用权益。 5.退款核准以及相关流程大约要耗费大约半个月的时间，经过严格的审查之后，您将能够收到退款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第二十条不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 第二十一条不能辨认自己行为的成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理实施民事法律行为。前款规定适用于八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人。 第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人。实施民事法律行为时，由其法定代理人代理或认可，但可以独立实施纯益性的民事法律行为或与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。法律咨询顾问
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项链买来一天就断了能退吗[律师回复] 解析： 当消费者发现产品存在质量缺陷时，他们有权向销售商提出退货申请。 但是，如果这些问题是由个体行为造成的，那么这类情况就无需退款了。 作为经营者，有义务确保自己出售的商品或提供的服务在正常使用状态下能够表现出适当的品质、功能特性、用途及其使用寿命。 然而，在消费者已经知悉产品存在瑕疵，并且这种瑕疵并未违反任何强制性的法律规定的情况下，其退货申请可能无法得到支持。 在销售商通过广告宣传、产品说明书、实物展示或其他形式展示其商品或服务的质量状况时，应当遵守诚实守信的原则，保证所提供的实体商品或服务与所有标志的质量水平相符。 倘若提供的商品或服务未能达到设定的质量标准，消费者可以依照国家相关法律法规，以及根据商家与消费者之间达成的共识进行退货处理，或是要求经营者履行更换、维修等承诺。 若没有清晰的国家法规以及双方协议的具体约定，那么消费者自收到商品之日计起的七日内都享有退货的权力；若超出七日的期限后产品的状况已经具备法定解除合同的必备条件，消费者也可以随时行使退货权力；反之，如果产品的状况并不符合法定解除合同的必备条件，消费者仍然有权要求经营者为其提供必要的替换和维修服务。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。 没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。法律咨询顾问
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签了无限期合同的利弊是什么[律师回复] 解析： 签署无期限劳动合同的优势与潜在风险分析如下所述： 1.有利之处： 广大劳动者能够有机会长时间留在同一家公司或者同一个部门连续工作，这种稳定性对于保障雇主的经济权益，以及避免因关键职位人员频繁更迭所导致的不可预估的损失具有积极意义；同时，这也为劳动者谋划实现长期稳定职业发展，悉心钻研业务技能创造了便利条件。 2.不利因素： 企业在今后任意时点解除或终止这样的劳动合同时，都必须就此向劳动者支付相应的劳动补偿金；这无疑在某种程度上限制了员工的正常流动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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补缴社会保险纠纷是否可以申请劳动仲裁补缴社会保险纠纷是可以通过劳动仲裁处理的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者因为社会保险发生的争议，属于劳动仲裁机构的管辖范围。但申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。1.9w浏览 2024-05-16
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合肥开居住证明需要什么材料合肥开居住证明需要到当地的派出所或者社区服务机构等提供个人的身份证明还有现在的居住地址，按照流程办理，同时也要提供稳定就业或者就读的证明材料，就可以办理所需要的居住证明。9.8k浏览 2024-05-16
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劳动合同法26条是什么《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5.1w浏览 2024-05-16
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