合同事务 法律问答
133.3
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院没开庭就撤诉能不能退回费用[律师回复] 在法院还没开庭的时候，当事人要是撤诉，案件受理费通常能减半退还。按照《诉讼费用交纳办法》，要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费会减半收取。撤诉就是当事人向法院撤回诉讼请求，结束正在进行的诉讼程序。法院没开庭时当事人申请撤诉，一般会得到准许，诉讼费用也按上述规定处理。 需要注意，退还的大多是案件受理费。诉讼中产生的其他费用，像申请费、证人出庭的交通费和住宿费等，得根据具体情况确定是否退还以及退还比例。 当事人想撤诉，要向法院提交撤诉申请书。法院审查后，认为符合撤诉条件并裁定准许，才算完成撤诉程序。之后，当事人可以联系法院，按规定办理退费手续。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
合同诉讼里的金额该怎么确定[律师回复] 在合同诉讼里，确定合适的诉讼金额至关重要，这得综合考虑多个方面。 合同约定是重要依据。要是合同清楚写明了具体金额，像货款、违约金等，一般能直接把约定金额当作诉讼请求金额。打个比方，在买卖合同中规定了货物总价，要是有一方没付货款，就可以按这个总价来确定诉讼金额。 违约损害赔偿方面，赔偿金额要和因违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能拿到的利益。但这个赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。这就需要拿出相关证据，像采购成本、预期利润、额外花的费用等，来确定具体的赔偿金额。 遇到有争议的金额，得依法核算。比如建设工程合同纠纷中，对工程造价存在不同意见，可以找有资质的鉴定机构做造价鉴定，用鉴定结果确定诉讼金额。 要是涉及定金、保证金，得按照合同约定和法律规定来处理。定金罚则规定，如果收定金的一方不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就得双倍返还定金；要是付定金的一方不履行债务，就别想拿回定金了。 确定诉讼金额时，一定要保证合理，并且有充分证据支持。索赔金额过高不合理，法院可能会进行调整，没有证据支撑的金额诉求，法院也不会认可。所以，要全面评估案件情况和手里的证据，让诉求金额既合法又合理，还有依据。建议大家在遇到合同纠纷确定诉讼金额前，先咨询专业法律人士，避免因诉讼金额问题给自己带来不必要的麻烦。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
付定金未签合同，这笔定金可以退么[律师回复] 付定金未签合同，定金退不退得分情况来看。 要是因为给定金的一方原因没签成合同，按照《民法典》规定，定金就退不了。好比给定金的人在商量过程中突然改了重要交易条件，导致没法签约，那这种情况下就没权利要求返还定金。 要是因为收定金的一方原因没签成合同，收定金的一方就得双倍返还定金。比如说收定金的人在快签约的时候提一些不合理要求，像提高价格，导致合同签不了，给定金的人就能要求双倍返还。 要是因为不能怪双方的事由导致合同没签成，定金就得返还。像遇到不可抗力、政策调整这些客观因素，双方没办法按原计划签合同，给定金的人有权让收定金的人退还定金。 所以，付了定金没签合同，定金能不能退，关键就是看没签合同是谁的责任。要是遇到这类纠纷，双方协商解决不了，那就可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。宜昌法务
5解答 4.8w浏览 -
培训结束后很快辞职需怎样去做赔偿[律师回复] 咱先说说《劳动合同法》里的规定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那单位就能和员工签个协议，约定一个服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按协议给单位支付违约金。 这里赔偿的重点是得有服务期协议和违约金条款。要是有有效的服务期协议，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分所应分摊的培训费用。 要是员工培训完很快就辞职，这得先看看和单位签的劳动合同还有培训协议，里面关于服务期、违约金是咋约定的。然后确定单位为这次培训实际花了多少钱，像培训课程费、培训期间的差旅费这些都算。同时明确约定的服务期是多长。之后，按照没履行的服务期占约定服务期的比例，分摊相应的培训费用，把这部分作为违约金赔给单位。 不过要是没约定服务期和违约金，员工只是接受了单位提供的岗前业务培训，一般来说就不用赔偿培训费用。这里要注意，很多人会以为只要单位培训了，辞职就得赔钱，其实不是这样，得看有没有相关约定。宜昌法务
5解答 4.2w浏览
-
要求返还预付款有无诉讼时效[律师回复] 要求返还预付款是受诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 在预付款返还场景中，比如你付了预付款，可对方没按约定履行义务，这时你要求返还预付款，诉讼时效从你知道或应当知道权利受损以及对方是谁的时候开始算。举个例子，合同约定了交货日期，对方却没交货，你要求返还预付款，诉讼时效就从这时起算。 不过，诉讼时效也有特殊情况。要是在时效期内，你向对方提出履行要求，或者对方同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算时效期间。另外，如果从权利受损那天起超过二十年，法院一般不予保护。但如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。 总体而言，要求返还预付款存在诉讼时效约束。大家作为权利人，一定要在时效期内主动主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。恩施法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****4818
188****2400
130****9965
