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黄冈市直双统灵活就业人员是编制已经被开除了吗[律师回复] 结论：市直双统灵活就业人员一般不属于行政事业编制，灵活就业本身就是以个人身份参加职工养老、医疗保险，和机关事业单位的在编是两回事；单位说开除若你并非其正式雇用人员，这个说法本身可能不成立。 编制通常指机关、事业单位经审批的正式工作人员身份，由编制部门管理。灵活就业人员是自己参保、自己缴费，不存在单位给你编制。如果所谓开除来自某个挂靠或临时管理单位，要分清：你与该单位是劳动关系，还是仅仅是参保代办关系。若是事实劳动关系被解除，单位应依法支付经济补偿、出具解除证明；若只是代缴社保的代办，对方无权开除你的参保身份。建议去黄冈市人社局或政务服务大厅查询你的参保类别和劳动关系认定，保留相关通知材料。遇到权益受影响，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。贾凤强律师
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你好，我是医院的编制护士，要是被医院辞退了，还能再考编吗[律师回复] 结论：被医院辞退本身通常不会永久剥夺你再次考编的资格，能不能再考主要看辞退原因和当地招聘公告的报考条件，只要不是因严重违纪被开除或受刑事处罚，一般仍可报考。 护士编制多指事业单位工作人员身份。如果医院是依法解除劳动合同（如合同到期不续、协商一致、经济性裁员），你属于正常离职，不影响今后报考其他事业单位编制岗位。但如果是因为严重违反规章制度被开除处分、或被追究刑事责任，相关记录会在政审环节影响录用。下一步：先向医院索要书面的解除或辞退通知，确认辞退性质；如果是违法解除，可主张赔偿或要求恢复。准备再考编时，仔细阅读目标地区招聘公告，重点关注曾因违纪被开除、受过处分等限制条款，只要不涉及这些，就可以正常报名、参加笔试面试和体检政审。贾凤强律师
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根管治疗过度，失败，欺骗的医疗事故能看？[律师回复] 先说结论：根管治疗失败、存在过度治疗或欺骗情形，属于医疗损害争议，你可以要求医院说明并主张赔偿，但前提是证明诊疗行为有过错且与损害后果有因果关系。处理步骤：第一，立即封存并复印病历（门诊病历、治疗记录、影像片、收费单据），这是核心证据。第二，判断是不是事故——根管治疗本就有失败率，关键看医生是否违反诊疗规范（比如该做不做、反复操作致损伤、未告知风险）。可先向医院医务科投诉要求解释，或申请第三方医疗损害鉴定。第三，协商赔偿（医疗费、后续治疗费、交通费）；协商不成向法院起诉，以医疗损害责任纠纷立案，鉴定意见是定案依据。提醒：别急着去闹，先把证据和鉴定拿稳，这类案子拼的是病历和鉴定结论。遇到拿不准的步骤，先留好证据再行动，别急着签字或口头认账，材料齐了后面才好维权。贾凤强律师
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根管治疗过度治疗，失败，医疗过错，欺骗患者[律师回复] 结论先说：你在诊所做了根管治疗，结果治疗失败、你认为存在过度治疗甚至欺骗，这有可能构成医疗过错。但「过度」和「失败」不等于「过错」，关键要证明医疗机构违反了诊疗规范、且与你的损害有因果关系，这就需要专业鉴定。 维权步骤：第一，立刻把所有病历、缴费单据、影像片（牙片、CT）全部封存复印留存，这是最核心的证据，少一样都难办。第二，你可以先向诊所所在的卫健委投诉，要求行政介入调查，或者申请医疗事故（损害）鉴定，由第三方专家评判治疗是否符合规范。第三，如果鉴定认为存在过错、且与你的疼痛或后续治疗费用有因果关系，可以主张赔偿，包括后续治疗费、误工、交通等。第四，注意诉讼时效三年，从你知道损害之日起算。第五，协商不成的，去有管辖权法院起诉，立案后法院一般会委托司法鉴定。提醒一句，牙科争议很常见，别急着闹，先把证据和鉴定结论拿稳，再谈赔多少。贾凤强律师
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工伤康复治疗三个月，出院一年半了住院院伙食费还没有到账，这个要怎么处理[律师回复] 结论先说：工伤康复的住院伙食补助费一年半没到账，先别干等，主动找单位和工伤保险经办机构查到账卡在哪一环，该催就催。 这笔钱一般从工伤保险基金出，单位申报后由社保打给单位或直接给职工。没到账常见三种原因：单位没及时申报、社保还没拨、钱到了单位被扣着。先问单位财务这笔钱下来没，要个说法。 做法：带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、费用清单，去参保地社保中心工伤窗口查支付状态；如果是单位领了没发，书面要求单位支付，不给就投诉到劳动监察或社保行政部门；如果社保还没拨，问清缺什么材料补齐。 提醒：工伤待遇是法定权利，拖不代表没了，但别拖过维权节奏。单位截留工伤钱违法，可举报。治疗票据、认定文书全程留好，一次问不清就多跑两次，这钱该你的就得拿回来。贾凤强律师
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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