婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚，成年孩子情况下财产如何分[律师回复] 夫妻离婚，分割的是共同财产，成年子女通常不参与。《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，离婚时，夫妻俩先自行协议处理共同财产。要是协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，会依法保护夫妻一方在家庭土地承包经营中享有的权益。 如果有一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或伪造共同债务想侵占另一方财产，离婚分割财产时，对这一方可少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，能向法院起诉，请求再次分割财产。 若夫妻协商一致，愿意把部分甚至全部财产赠与成年子女，法律允许。此时，成年子女能拿到相应财产，但这不属于子女参与法定分割程序获得的。所以，夫妻离婚财产分割一般和成年子女无关，大家要清楚各项法律规定，保障自己的合法权益。湖北法务
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我姨伯和我姨妈是重组家庭，然后我姨妈没有孩子，但是我姨伯带来了一个孩子过来，然后从小学一直抚养到现在，30 多岁。现在我姨伯 50 多岁，是就这两天得了肺癌。走了，但是在走之前呢，我这个我这个姐姐让我的姨妈转了 18 万 8 的嫁妆给她，在走人走之前，然后现在人走了以后，我姨伯可能还有一些抚恤金的问题，那这个这些东西，我这个姐姐有权利去领吗？在我姨伯走的今天，我那个姐姐把姨伯的身份证也要走了，这个是会对姨妈有什么影响的吗？[律师回复] 姨妈作为配偶，一般有权领抚恤金；姐姐若从小受姨伯抚养、形成扶养关系，属第一顺序继承人，可参与分配，否则无权。她拿走身份证，可能办死亡手续、领钱或取存款；姨妈应尽快挂失补办身份证，并通知发放单位和银行只认姨妈或法院文书。那18万8若是姨妈自愿给的嫁妆，通常算赠与，难要回；若受骗、受胁迫或非自愿，可主张撤销返还。协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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法律规定争取抚养权需满足什么要求[律师回复] 法院判决抚养权归属，遵循最有利于未成年子女原则。不同年龄段子女，考量因素不同。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。不过，若母亲有特定情形，父亲请求直接抚养，法院会支持。这些情形包括：母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确实不宜随母亲生活。 已满两周岁的子女，父母就抚养问题协议不成，法院会综合考量双方情况，像经济条件、居住环境、教育背景、子女一贯生活环境等。一方有以下情形的，可优先考虑获得抚养权：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活对成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 子女已满八周岁的，法院会尊重其真实意愿。 建议争取抚养权的父母，收集能证明自己抚养更有利的证据。比如经济收入证明、居住环境照片等。对于已满八周岁子女，要多沟通，尊重其想法。鄂州法务
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农民离婚时，抚养费该如何算出[律师回复] 在农民离婚的情况里，抚养费的计算可是一件重要的事儿，得依据《民法典》和相关司法解释来确定。 抚养费涵盖了孩子的生活开销、教育费用以及医疗支出等。一般来说是先由父母双方坐下来好好商量，如果能达成一致，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能让法院来判决了。 对于有固定收入的农民，抚养费通常可以按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是同时要负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高一些，但一般不会超过月总收入的百分之五十。要是农民有相对稳定的农业生产收入或者其他副业收入，就可以参考这个标准来计算。 要是收入不固定，就得依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面说的比例来确定抚养费数额。要是农民收入不稳定，很难确定年收入，法院就会结合当地农村居民人均可支配收入等因素来综合衡量。 遇到特殊情况，比如孩子有重大疾病或者是残疾，需要额外的费用，抚养费的比例就可以适当提高；要是一方经济实在困难，也可以适当降低比例。 支付抚养费的时候，一般是定期给，要是条件允许，也能一次性付清。要是一方没有经济收入，或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 法律建议：农民离婚时，双方最好能心平气和地协商抚养费问题，达成合理的协议。如果无法协商，要积极收集收入等相关证据，以便法院能更准确地判决。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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