损害赔偿 法律问答
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销售伪劣食品怎么处罚[律师回复] 1、行政层面的追责，由市场监管部门直接出面处置。没收经营者所有违法赚得的收入，以及还没卖出去的不合格食品。如果这批涉事食品总售价能超过一万元，罚款区间就在总售价的一倍到十倍之间。要是货值连一万元都不到，直接按五万到十万的区间开罚。碰到性质特别恶劣的情况，直接吊销相关经营许可，直接责任人未来五年都不能再碰食品生产经营的管理类岗位。后续监管层面还会逐步细化食品经营主体的终身禁业触发标准，进一步收紧高危主体的从业空间。 2、刑事追责的触发门槛分两种情况。要么累计卖不合格食品的总金额超过五万元，要么这批不合格食品本身的风险足够引发大规模食物中毒，或是其他类型的食源性疾病，就会触及刑法对应的两类罪名。一类是生产销售伪劣产品罪，另一类是生产销售不符合安全标准的食品罪。情节较轻的会判两年以下的有期徒刑或是短期拘役，配套罚金处罚。如果已经吃出了严重人身伤害，或是有其他性质特别恶劣的情节，最高可以判到死刑，同时没收个人全部涉事相关财产。未来食品领域刑事案件的入罪判定标准会进一步向民生实际风险倾斜，不再单一唯销售金额论。 3、消费者维权索赔的路径有明确的规则支撑。除了要求商家全额覆盖自己遭受的所有实际损失，还能额外索要相当于购买商品价款十倍，或是自身损失三倍的惩罚性赔偿金。如果算下来追加的这部分赔偿金连一千元都不到，直接按一千元的标准赔付。后续消费维权的举证责任分配会进一步向消费者倾斜，降低普通民众维权的时间成本。鄂州法务
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同桌饮酒担责任需不需要去坐牢[律师回复] 1、同桌喝酒担责后会不会坐牢，得看实际情况。一般情况下，同桌喝酒产生的民事责任，像给受伤的人赔偿医疗费之类的，这属于民事法律管的事儿，通常是不会让人去坐牢的。 2、但要是同桌喝酒的人的行为构成了犯罪，那就可能要负刑事责任，面临坐牢的后果了。比如说，在喝酒的时候，有人一个劲儿地劝酒，结果被劝的人因为喝太多酒诱发疾病去世了；或者存在强行劝酒、明知道对方不能喝酒还劝酒这种明显有过错的行为，而且这个行为和不好的结果直接相关，那就有可能构成过失致人死亡罪，得接受刑事处罚。再就是，同桌的人明明知道喝酒的人等会儿要开车，却不拦着，结果喝酒的人酒驾出了重大交通事故，那同桌的人可能会被算作危险驾驶罪的共犯。 3、认定刑事犯罪要综合考虑具体案件的事实、证据，还有行为人主观上的过错大小等好多方面。要是同桌喝酒出了纠纷或者事故，最好赶紧找专业的法律人士咨询一下。荆门法务
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采购未付款遭起诉，采购员是否担责[律师回复] 1、采购没付款被起诉，采购员要不要担责得看具体情况。正常来说，采购员做采购是在履行工作职责，也就是在自己的权力范围内，代表公司去买东西。按照《民法典》的说法，公司员工在工作中给别人造成损失的，公司得承担民事责任。所以这时候采购合同里的权利和义务都归公司，要是因为没付款被起诉了，负责的是公司，不是采购员个人。 2、不过有些特殊情况，采购员可能就得担责了。要是采购员买东西的时候超出了自己的权限，而且公司事后也没认可他这个行为，那责任就得他自己扛。还有，如果采购员是故意或者因为重大失误才导致没付款。比如说，故意和供应商勾结起来坑公司，或者因为太大意没按付款流程来，这种情况下采购员可能要给公司赔钱。要是供应商能证明采购员有过错，也能找采购员承担相应的责任。 3、总的来讲，一般采购付款责任是公司的，但要是采购员有过错、越权采购这些特殊情况，就得他自己担责。荆门法务
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买到有使用痕迹商品该怎么索赔[律师回复] 1、要是消费者买到了有使用痕迹的商品，索赔可以这么做。先得收集证据，像购买商品的票据、商品本身得留好，能证明商品有使用痕迹的照片、视频也得收集起来，这些证据对之后的维权很重要。 2、接着和商家沟通交流，直接跟商家说买到的商品有使用痕迹，和预想的不一样，提出退款、换货或者给予一定赔偿的要求。沟通的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。要是商家承认问题并且愿意协商，大家可以达成一个解决方案。 3、要是和商家谈不拢，商品又是通过网络平台买的，就可以向平台投诉。把情况跟平台说清楚，并且提供相关证据，让平台介入处理，一般平台会按照规则进行调解。 4、也可以向消费者协会投诉。可以拨打12315热线，或者通过消协的官网、微信公众号等渠道投诉，消协会组织大家一起调解。 5、要是前面这些办法都行不通，就可以考虑走法律诉讼的途径。准备好证据，去商家所在地的基层人民法院起诉，要求商家承担违约的责任，赔偿自己的损失，比如退款，或者赔偿购买商品价款一定倍数的损失等。按照相关的法律，如果商家卖东西存在欺诈行为，消费者能要求三倍赔偿，最低赔五百元。如今，随着法律意识的增强和法律体系的不断完善，消费者通过诉讼维权会越来越顺畅，法律也会更有力地保障消费者的合法权益。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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