合同事务 法律问答
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租赁门面合同违约该赔偿多少钱[律师回复] 1、租赁门面合同违约后，赔偿金额要根据实际情况来定。要是合同里明确写了违约赔偿的相关条款，一般就按合同规定来办。打个比方，合同约定违约的一方要给一笔固定数额的违约金，或者按照没履行完租期的租金的一定比例来赔偿，那违约方就得按照这个约定给钱。不过呢，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金适当减少或者增加。 2、要是合同没约定违约赔偿的条款，那就得看实际损失有多少来确定赔偿金额。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就像因为对方违约，导致租金有差价，或者装修花的钱打了水漂；间接损失比如因为门面不能正常使用，少赚了经营利润。不过，间接损失得是能提前预料到的，而且能合理算出来才行。 3、在确定赔偿金额的时候，受损失的一方有责任采取合理的办法，防止损失变得更大。要是没这么做，就不能要求对方赔偿扩大的那部分损失。要是双方对违约赔偿金额谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等途径来解决。荆门法务
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培训结束后很快辞职需怎样去做赔偿[律师回复] 咱先说说《劳动合同法》里的规定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那单位就能和员工签个协议，约定一个服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按协议给单位支付违约金。 这里赔偿的重点是得有服务期协议和违约金条款。要是有有效的服务期协议，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分所应分摊的培训费用。 要是员工培训完很快就辞职，这得先看看和单位签的劳动合同还有培训协议，里面关于服务期、违约金是咋约定的。然后确定单位为这次培训实际花了多少钱，像培训课程费、培训期间的差旅费这些都算。同时明确约定的服务期是多长。之后，按照没履行的服务期占约定服务期的比例，分摊相应的培训费用，把这部分作为违约金赔给单位。 不过要是没约定服务期和违约金，员工只是接受了单位提供的岗前业务培训，一般来说就不用赔偿培训费用。这里要注意，很多人会以为只要单位培训了，辞职就得赔钱，其实不是这样，得看有没有相关约定。宜昌法务
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破产管理人能不能解除合同[律师回复] 破产管理人在某些情况下是可以解除合同的。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，法院受理破产申请后，对于在破产申请受理前就已成立，并且债务人和对方当事人都还没履行完的合同，管理人有权决定是解除还是继续履行，同时要通知对方当事人。 要是管理人从破产申请受理那天开始，两个月内都没通知对方当事人，或者收到对方当事人催告后三十天内没答复，那就相当于解除合同了。要是管理人决定继续履行合同，对方当事人就得接着履行。不过，对方当事人也有权要求管理人提供担保。要是管理人不提供担保，同样视为解除合同。 这里要特别注意，要是合同里对方已经履行完了，只有债务人还没履行，一般情况下管理人不能解除合同，对方可以把自己对债务人的债权拿去申报破产债权。要是合同已经履行完了，也就不存在解除合同的问题了。恩施法务
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要求返还预付款有无诉讼时效[律师回复] 要求返还预付款是受诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 在预付款返还场景中，比如你付了预付款，可对方没按约定履行义务，这时你要求返还预付款，诉讼时效从你知道或应当知道权利受损以及对方是谁的时候开始算。举个例子，合同约定了交货日期，对方却没交货，你要求返还预付款，诉讼时效就从这时起算。 不过，诉讼时效也有特殊情况。要是在时效期内，你向对方提出履行要求，或者对方同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算时效期间。另外，如果从权利受损那天起超过二十年，法院一般不予保护。但如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。 总体而言，要求返还预付款存在诉讼时效约束。大家作为权利人，一定要在时效期内主动主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。恩施法务
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约定由原告所在地诉讼是否会有效[律师回复] 1、一般情况下，双方约定由原告所在地的法院来处理纠纷是有效的。按照《民事诉讼法》的说法，要是因为合同或者其他财产权益起了纠纷，当事人可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等这些和争议有实际关联的地方里，选一个当地的法院来管辖案件。不过呢，这个选择不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。 2、当事人要是约定由原告所在地的法院来处理纠纷，想让这个约定作数，得满足下面这些条件。第一个条件是，约定必须写成书面文件，可以是合同里专门的协议管辖条款，也可以是在打官司之前专门签的选择管辖法院的协议。第二个条件是，选的管辖法院得和争议有实际关联，通常原告住所地就符合这个要求。第三个条件是，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如说，按照规定得由中级法院管的案件，就不能通过协议约定让基层法院来管；像涉及不动产纠纷这类专属管辖的案件，只能由法律规定的法院来管，不能通过协议随便更改。 3、要是不满足上面说的这些条件，比如只是口头约定、选了和争议没啥实际联系的原告所在地、违反了管辖规定等，那这个由原告所在地法院管辖的约定可能就不具有法律效力。恩施法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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