合同事务 法律问答
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盖了公章的销售合同写错要怎么改[律师回复] 销售合同盖了公章却写错了，该怎么修改呢？这得看具体情况。 要是合同双方还没开始履行，而且都愿意修改错误内容，那直接在原合同上改就行。不过，修改的地方得让双方都加盖公章或者按手印，这样能证明双方认可修改内容。要是想处理得更严谨些，也可以签个补充协议。在补充协议里，要写清楚原合同的错误条款，详细说明修改之后的内容。协议经双方签字盖章后，就和原合同有一样的法律效力了。 如果合同已经履行了一部分或者履行完了，这时候修改合同可能会影响双方的权利义务。想修改合同，就得双方好好商量，并且签订书面协议来确认修改事项。要是修改合同让一方遭受了损失，那责任方得进行赔偿。 不管用哪种修改方式，一定要保证双方明确一致同意修改内容。修改完后，双方最好都留一份修改后的合同或者补充协议，防止以后出现纠纷时拿不出证据。恩施法务
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合作协议有双方公章却无代表签字有效不[律师回复] 合作协议上只有双方公章却没有代表签字，在多数时候是有效的。按照《民法典》的说法，大家用合同书来签合同，只要签名、盖章或者按指印，合同就算成立了。公章就像是企业的“大印鉴”，是企业对外活动很重要的标志。企业在合同上盖了公章，就好比是企业点头同意了合同里写的那些事儿，合同通常也就有法律效力了。 但是呢，也有一些特殊状况，会让合同变得无效。要是合同里写的内容和法律、行政法规的规定对着干，或者违背了大家都认可的道德风俗，又或者签合同的双方偷偷勾结起来，去损害别人的合法权益，那这合同就不作数了。还有啊，如果合作协议里专门写明了，得同时有公章和代表签字，合同才能生效，那只有公章没有代表签字，合同可能就不生效。 给大家提个实用的法律建议。在签合作协议之前，一定要把合同里的条款仔仔细细看清楚，特别是关于合同生效的条件。要是担心合同效力有问题，还可以去咨询专业的律师，让他们帮忙把把关。另外，保存好和合同相关的所有文件和沟通记录，万一以后有纠纷，这些可都是重要的证据。总之，判断合同有没有效，得结合合同的具体约定和实际情况来综合考虑。恩施法务
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机械设备租赁合同是否属专属管辖[律师回复] 1、机械设备租赁合同不在专属管辖的范围内。专属管辖是法律做了特殊规定的，就是某些案件必须得由特定的法院来管，别的法院没权力管，而且当事人也不能自己商量着换管辖法院。 2、按照《民事诉讼法》的说法，专属管辖主要涉及这几类案件。要是因为不动产产生纠纷而打官司，得去不动产所在地方的法院；在港口作业时起了纠纷要诉讼，就由港口所在地的法院处理；要是因为继承遗产有了纠纷，得去被继承人死亡时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 3、机械设备租赁合同纠纷，说到底还是合同纠纷。对于合同纠纷，通常按照一般的地域管辖规则来处理。当事人可以通过签书面协议，挑选和争议有实际关联的地方的法院，像被告住的地方、合同执行的地方、合同签订的地方、原告住的地方、标的物所在的地方，不过不能违反级别管辖和专属管辖的相关规定。 4、要是当事人没有通过协议来确定管辖法院，那就由被告住的地方或者合同执行地的法院来管辖。所以，机械设备租赁合同纠纷不适用专属管辖的规定。襄阳法务
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竞业限制可会自动丧失其效力[律师回复] 1. 先说一下，竞业限制是有可能自动没效力的。按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，下面这些情况会让竞业限制自动失效。 2. 要是用人单位方面出问题，就可能导致竞业限制无效。比如用人单位没按约定给劳动者经济补偿，劳动者提醒之后，在合理时间内用人单位还是没给，这时候劳动者就有权利解除竞业限制协议，协议从解除那一刻起就没用了。还有就是用人单位明确表示不用劳动者再遵守竞业限制的要求，那这个协议也就没效力了。 3. 时间也是个关键因素。竞业限制的期限是双方商量定的，但最长不能超过两年。一旦约定的期限到了，这个协议就自动结束，也就没效力了。 4. 另外，如果主体资格没了，竞业限制协议也会失效。像要遵守竞业限制的劳动者去世了，或者用人单位注销、破产了，主体不存在了，那竞业限制协议因为没了主体基础，也就自动失效。宜昌法务
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该如何认定无权代理的默示追认[律师回复] 在无权代理情况中，存在一种默示追认的方式。简单来说，被代理人虽然没明确表态，但通过一些行为能看出认可了无权代理行为。 根据相关司法解释，要是被代理人开始履行无权代理所签合同的义务，或者接受了相对人的履行，这就相当于追认了合同。举个例子，无权代理人用被代理人名义签了货物买卖合同，之后被代理人收了这批货还投入使用，这就是对无权代理行为的默示追认。 但要清楚，不是所有沉默都能算默示追认。通常只有在有法律规定、当事人有约定或者符合交易习惯时，沉默才可能被当成一种意思表示。要是没有这些情况，被代理人光沉默可不能认定为追认无权代理行为。 另外，如果有人主张存在默示追认，那他就得承担举证责任，证明被代理人的行为是符合默示追认法律规定的。所以大家遇到这类情况，要明白其中规则，维护好自身权益，遇到复杂问题时可咨询专业人士。恩施法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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