损害赔偿 法律问答
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未成年女孩犯强制侮辱罪会如何量刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱妇女的，会处五年以下有期徒刑或拘役。要是聚众或在公共场所当众犯此罪，或者有其他恶劣情节，会处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前面的规定从重处罚。 对于未成年女孩犯罪，要根据具体年龄判断。不满十二周岁的未成年人，对强制侮辱罪不用负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的，犯此罪一般不承担刑事责任，但要是致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才要负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的，对该罪要承担刑事责任，不过会从轻或减轻处罚；已满十六周岁的未成年人犯罪，要负刑事责任，量刑时也会从轻或减轻处罚。 司法实践中，会综合考虑犯罪情节、危害后果、悔罪表现等因素。若犯罪情节较轻，有自首、立功、积极赔偿等情节，量刑时可能会进一步从宽处理。符合条件的未成年人犯罪，还可能适用缓刑等非监禁刑。荆门法务
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若被侮辱诽谤应该怎么去起诉[律师回复] 如果遭遇侮辱诽谤要起诉，可按下面的步骤来做。 首先要确定去哪个法院起诉。一般情况下，要向被告住所地的法院提起诉讼。但要是被告住所地和他经常居住的地方不一样，那就由他经常居住地的法院来管这个案子。 接着就是收集证据，这可是很关键的一步。像能证明存在侮辱诽谤事实的网络截图、聊天记录、证人的证言等，都能作为证据。举个例子，如果对方在社交平台上发布了辱骂你的言论，那这些言论的截图就是有力的证据。 之后要写起诉状。里面得有原告和被告的基本信息，你希望法院怎么判，比如让对方停止伤害你、赔礼道歉或者赔偿你的精神损失等。还要写清楚事情的缘由，也就是你被侮辱诽谤的具体经过。 把写好的起诉状和收集到的证据材料都交给管辖法院后，法院会查看是否满足立案的条件。要是符合条件，法院会在规定时间内立案，然后通知你缴费。如果不符合，法院也会告诉你为什么不给立案。 立案之后，就等着法院安排开庭时间。开庭的时候，要遵守法庭的规矩，如实地讲清楚事实，拿出证据来进行质证和辩论。 这里要提醒一下，侮辱诽谤行为得情节严重才会构成犯罪。要是属于刑事自诉的侮辱诽谤罪，被害人能直接去法院起诉。要是还没到犯罪的程度，那就按照民事侵权来处理。荆门法务
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小三告我名誉侵权该采取什么办法[律师回复] 被小三告名誉侵权，别慌，可按下面的方法应对。 第一步得收集证据，这可是关键。你要把能证明自己言论和行为合理合法的证据都收集好。要是你是为了揭露小三插足婚姻，就找证明她破坏婚姻的证据，像聊天记录、照片、视频这些。只要传播内容是真的，就不构成名誉侵权。要是小三有不正当行为，相关证据也留着，能说明你没说假话。 第二步是积极应对诉讼。收到法院传票后，得在规定时间提交答辩状。答辩状里把你的观点和依据写清楚，强调言论真实合理。另外，要留意诉讼流程和时间节点，千万别错过重要时间，不然可能损害自己的权利。 在整个诉讼过程中，必须遵守法律程序。要尊重法庭和其他参与诉讼的人，实话实说，别提交假证据。要是觉得自己处理案子有困难，就找个专业律师。他们懂法律又有经验，能帮你维护好自己的合法权益。恩施法务
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造谣诽谤犯罪会被判几年[律师回复] 1、造谣诽谤有可能会构成诽谤罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是用暴力或者其他手段公然侮辱他人，又或者是编造事实去诽谤他人，而且情节严重的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。 2、诽谤罪通常是要被害人自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪，但要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不按这个规则来。这里说的“情节严重”，一般是指多次编造事实诽谤他人；编造的事实让他人的人格、名誉受到严重损害；诽谤行为造成了很不好的影响；因为被诽谤，导致他人精神失常或者自杀等情况。 3、要是通过网络进行诽谤，被害人去法院起诉，但是提供证据有困难，法院可以让公安机关帮忙。 4、需要注意的是，造谣诽谤还可能会触犯寻衅滋事罪等其他罪名，具体判什么刑，要根据实际触犯的罪名和犯罪情节来定。要是编造了虚假的险情、疫情、灾情、警情，在网络或者其他媒体上传播，或者明明知道是这些虚假信息，还故意在网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。襄阳法务
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离职后公司造谣自己该怎么做[律师回复] 离职之后，要是公司造谣员工，这事儿可不能小瞧，它很可能侵犯了员工的名誉权。员工在这种情况下，有不少办法能维护自身权益。 员工可以先尝试和公司好好沟通，明确告诉公司停止造谣，并且把那些不实的话澄清、更正，把造成的不良影响消除掉。在沟通的时候，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些，都得保存好。这些东西在以后可能用得上，要是走到法律程序那一步，它们可都是关键的证据。 要是和公司沟通没啥效果，员工可以找律师发个律师函给公司。律师函就像是给公司的一个警告，能让公司知道员工维护自己权益的决心。而且，发律师函还有固定证据和让诉讼时效重新计算的作用。 如果前面这些方法都不管用，员工就可以去法院起诉公司。按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有名誉权，公司不能用侮辱、诽谤这些方式来损害员工的名誉。打官司的时候，员工得拿出证据证明公司确实造谣了，而且因为造谣自己的社会评价降低了，这两者之间是有因果关系的。像书面材料、视听资料、证人说的话，这些都能当证据用。要是员工打赢了官司，公司就得承担相应的责任，比如停止继续侵害员工名誉，把员工的名誉恢复，消除不良影响，给员工赔礼道歉，要是造成了损失，还得进行赔偿。 所以，员工遇到公司造谣这种事，别害怕，合理合法去维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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