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您好，请问我和我的朋友在游戏内被某些小群体恶意私聊辱骂，开黄腔，同时，这些小团体还通过游戏的关系网恶意辱骂我的亲友们，且我拉黑他们他们还不断切小号持续辱骂我们，能不能起诉他们[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果你和你的朋友在游戏内遭受辱骂、诽谤，且对方的行为严重侵犯了你们的名誉权，你们有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害。如果对方持续使用小号进行辱骂，你们可以收集相关证据，包括聊天记录、账号信息等，并向法院提起诉讼。同时，也可以向游戏平台投诉，要求平台采取措施制止此类行为。在准备诉讼前，建议咨询专业律师，以便更有效地维护你们的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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游戏账号被主播代练时开挂导致永封[律师回复] 您好，根据您描述的情况，游戏账号因代练开挂被封禁，您可能需要考虑以下几个方面：1. 合同关系：您与代练主播之间是否存在书面或口头协议，协议中是否明确了代练方式和责任划分。2. 游戏规则：游戏服务条款中对于代练和开挂行为是否有明确的规定，您的账号是否因此违反了游戏规则。3. 损失赔偿：如果代练主播的行为导致了您的损失，您可以考虑要求赔偿。4. 账号申诉：联系游戏客服，说明情况，尝试申诉解封账号。5. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。建议您详细咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·互联网纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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