行政类 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
设定目标的时候有什么样的证据[律师回复] 不同法律场景下，设定目标所需的证据不一样。 在合同关系中，设定目标一般表现为合同条款里约定的各方义务和预期成果。书面合同是关键证据，它用文字明确了目标内容。要是有和目标设定相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，也能当作证据，证明双方就目标设定的协商过程和达成的共识。 劳动法律关系中，用人单位制定工作目标，员工手册、岗位说明书、绩效考核制度等书面文件可作为设定目标的证据。要是目标设定是和员工单独沟通确定的，相关的谈话录音、书面确认文件也有证明效力。 侵权赔偿等法律事务里，设定赔偿目标得有相关损失的证据。财产损失要有购买凭证、维修发票等；人身伤害赔偿需要医疗诊断证明、病历、费用清单等证据来支撑赔偿目标。 如果想获得更精准的法律建议和所需证据说明，要详细说明“设定目标”的具体法律场景。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元合法吗[律师回复] 自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元需要看依据和程序是否合法。焚烧树枝属于露天焚烧秸秆或废弃物根据《大气污染防治法》第一百一十九条在人口集中地区露天焚烧产生烟尘污染的由监管部门责令改正并可处500元以上2000元以下罚款。如果果园位于禁烧区域且没有报备罚款在法律规定的幅度范围内。但2000元是法定上限对"小面积焚烧"来说可能偏重。您可以：第一要求处罚机关出示处罚决定书和依据说明罚款2000元的具体理由；第二如果认为处罚过重可在收到处罚决定书60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；第三如果焚烧前已向村委会或环保部门报备过可提供证据主张减轻处罚。黄钊律师
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
158****9110
186****6223
132****4514
