公司经营 法律问答
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营业执照换法人前有债务该怎样处理[律师回复] 营业执照更换法人前有债务，该怎么处理？这要分多种情况来看。 公司债务一般由公司自己承担，不是法定代表人承担。就算法人变更了，公司作为能够独立承担民事责任的主体，依旧要对之前的债务负责，债权人可以要求公司用全部财产来偿还债务。 不过，如果原法人在经营中有过错，比如滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，那原法人就得对公司债务承担连带清偿责任，债权人此时能要求原法人担责。 变更法人时，新法人和原法人可以约定公司债务的承担。但这个约定只是他们俩之间有效，不能对不知情的债权人（善意第三人）起作用。要是债权人找公司追债，公司不能拿内部约定当借口拒绝。公司承担责任后，才能按照约定找原法人追讨。 要是公司有合并、分立的情况，法律规定，公司合并时，各方的债权债务由合并后存续或新设的公司继承；公司分立的话，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，除非分立前和债权人有别的书面约定。恩施法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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