劳动纠纷 法律问答
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员工培训期离职，是否需要支付薪资[律师回复] （一）员工在培训期离职，用人单位要支付薪资，因为培训期在劳动关系存续内，员工按要求参加培训提供了劳动，单位应按合同和规定及时足额支付报酬。 （二）若培训期没签书面合同，员工能通过考勤记录、工作证等证明事实劳动关系，付出劳动就有权获报酬。 （三）工资数额按双方约定标准算，没约定则参照单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。 （四）单位拒绝支付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。荆门法务
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劳动节加班三天都是三倍工资吗[律师回复] （一）明确劳动节加班工资规则：5月1日当天加班，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬；其余休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 （二）了解加班工资计算基数：通常按劳动合同约定执行，没有约定的按正常出勤月工资的70%确定。 （三）劳动者可与用人单位明确工资基数与支付安排，如果权益受损可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。恩施法务
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