劳动纠纷 法律问答
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工作15年遇公司调岗，不同意怎么解决[律师回复] 在单位连续工作满十五年的劳动者遭遇不合理调岗，完全可以直接拒绝公司的单方安排，不用被迫妥协。 根据现行劳动合同法的明确规定，调整工作岗位属于对劳动合同核心条款的变更，必须由劳资双方完全协商同意，还要签署书面确认文件才能生效，任何一方都不能单方面拍板强制推进。 要是公司在你明确拒绝调岗之后直接解除和你的劳动关系，这属于明确的违法解雇，单位需要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。你工作每满一年就能拿到一个月平均工资的补偿，十五年对应的正常经济补偿是十五个月工资，违法解除的赔偿金就是三十个月的平均工资。 如果公司既不解除合同，又用降薪、停排工作的方式变相施压，你可以直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也能走劳动仲裁程序，要求恢复原有岗位和对应的薪资待遇。 维权过程中你要保管好书面劳动合同、公司发出的调岗通知、近一年的工资流水这些核心材料，用来证明原岗位的约定内容，以及公司单方要求调岗的客观事实。如果对流程细节拿不准，可以结合自身实际情况咨询专业劳动法律从业者。荆门法务
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在私人小工厂没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇到单位没给自己缴纳社保的情况，你不用慌，可以按照实际需求选择对应的维权方式。 要是你不想继续在这家单位干了，完全可以直接提解除劳动合同，理由就写单位没依法缴纳社保，之后还能找单位要经济补偿金。这笔补偿的计算方式很简单，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，也按一年算，不满六个月的，就可以拿半个月的工资作为补偿。 要是因为单位没交社保，你实实在在损失了本该能享受的社保待遇，比如生病没法走医保报销医药费，被辞退后领不到失业金，你可以拿着对应的损失证明，直接起诉要求单位承担这部分赔偿，法院会依法支持合理的诉求。 如果你只是想让单位把之前欠缴的社保补上，不用走仲裁或者诉讼，直接找当地社保行政部门投诉就可以。社保的征收机构查到情况属实，会直接责令单位在规定期限内给你补齐欠缴的部分，从欠缴的当天开始，还会按日加收万分之五的滞纳金。要是单位超过期限还不肯补缴，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。荆门法务
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提前解除合同要怎样得到补偿[律师回复] 提前解除合同的补偿没有统一的通用标准，得先看你签的是哪类合同，再结合具体的解除原因，对照对应的法律规则来算，不同场景下的规则差得挺多。 大家日常碰到最多的就是劳动合同的提前解除，这里的补偿规则划分得很细。要是公司存在法定过错，比如拖着工资不发、没给你缴社保、没跟你商量就乱调岗逼得你没法继续干活，你因此提出离职，或者是公司主动提出来和你商量一致解除合同，再或者是你本身没有任何过错，但公司因为经营调整、客观情况出现重大变化没法继续履行合同，合法走了解除流程的，公司都得给你付经济补偿。计算方式是按你在这家公司的工作年限来，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月的平均应得工资，包含计时计件的基本工资，还有奖金、津贴补贴所有的货币性收入。如果公司完全没有正当理由就辞退你，或是直接把还在医疗期内的生病员工赶走，属于违法解除，得按刚才说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 也有不少情况公司是不用给补偿的，比如你自己个人原因提前三十天递了离职报告，试用期里提前三天跟公司说要走，主动要求解除合同的，或者你工作期间严重违反公司明确公示的规章制度、玩忽职守给公司造成了重大经济损失，公司因此把你开除的，这两类情况公司都不需要额外付钱。 至于大家签的租赁合同、服务合同这类普通民事合同，提前解除的补偿首先得看你们当初签合同的时候，事先商量好的违约条款是怎么写的，按约定来执行就好。要是合同里没提相关内容，就看解除的原因是谁导致的，如果是一方私自违约，逼得另一方不得不提前解除合同，违约方得赔付对方实际产生的全部损失，连合同正常履行后对方本来能拿到的合理收益也得一并赔。如果是地震、政策变动这类不可抗力，或是两边好好商量都同意解除合同的，一般就按公平原则各自承担相应损失，没有过错的一方也没法强行要求对方给补偿。荆门法务
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劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 不少人被公司辞退或者劳动合同到期不续签的时候，都会疑惑自己到底能拿到多少经济补偿金，不用死抠复杂的法律条文，照着实际情况套规则就能算清楚。 你在这家公司干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，能拿一个月工资。要是在这家公司待的时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里说的月工资不是你最后一个月拿到手的底薪，而是劳动合同解除或者彻底终止之前，过去十二个月里你拿到的所有货币性收入的平均值，里面不光包含固定底薪，还有提成奖金、各类津贴补贴这些，全部都要算进去。 要是你最近十二个月的平均工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的工资基数就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下，补偿的年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，也没法拿到十七八个月的补偿。 这笔钱也不是所有离职情况都能拿得到，只有公司主动提出协商解除合同、你没有重大过错但公司没法继续留用你、公司经营出问题走合法裁员流程，还有劳动合同到期公司不想按原条件或者更好的条件和你续签这些法定情况，你才能主张经济补偿金，别被公司一句主动离职没有补偿就随便忽悠着签自愿离职申请。荆门法务
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私企不让离职，员工要如何处理[律师回复] 1、现行劳动相关法律明确，普通岗位的员工想要离开当前工作单位，只要提前三十天把书面的离职说明给到单位，就能正式提出解除双方的用工关系，还在试用期内的员工，只需要提前三天跟单位打个招呼就行。这项权益是法律直接赋予劳动者的自主权利，完全不需要私企走内部审批流程点头同意，只要约定的通知时间一到，双方的用工关系就自动正式终止，不会因为企业拖着不办手续就继续绑定。 2、要是遇到私企故意拖着不给办离职，甚至用不结算工资扣证件这类方式阻挠员工正常走，员工可以直接找属地的劳动行政监察部门反映情况，由官方出面督促企业立刻停止这类违规操作。要是企业后续以此为借口扣发员工在岗期间的劳动报酬，或是故意开出不符合实际情况的负面离职证明，员工可以直接提交劳动仲裁申请，要求企业全额付清欠发的劳动报酬，同时承担对应的经济赔偿责任。 3、整个离职协商和提交申请的过程里，员工一定要注意留好当初把书面离职通知递交给企业的所有凭证，比如走正规邮政快递寄出的底单和对方签收的记录，用工作邮箱发送的离职申请截图，或是和人事部门对接人员的聊天记录这类材料，这些后续出现纠纷时都是能直接佐证员工已履行提前告知义务的关键依据。 4、要是入职后发现企业本身就存在没按规定给员工缴纳社会保险，或是长期拖着不发全额工资这类明显违规的情况，员工不用受三十天提前通知期的约束，可以直接提出立刻终止用工关系，同时向企业索要对应的经济补偿金。当下很多中小私企对离职环节的合规管控仍存在诸多盲区，不少管理者还停留在离职必须经上级签字审批的旧式用工认知里，后续劳动监管的重点也会逐步向这类侵害劳动者自主择业权的隐形违规行为延伸，倒逼企业建立更贴合法律规定的离职流程体系。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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