刑事辩护 法律问答
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鄂州-刘丽律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遇到不配合鉴定的精神病嫌疑人怎么办[律师回复] 在司法程序里，如果遇到精神病嫌疑人不配合鉴定的情况，该怎么办呢？这里有几个应对办法。 要是经法定程序鉴定后，确认是不用负刑事责任且可能继续危害社会的精神病人，可对其强制医疗。要是嫌疑人不配合鉴定，还造成了危害结果，有强制医疗的必要，公安等机关能采取临时保护性约束措施。 即便嫌疑人不配合，司法机关也可以通过案件中的其他证据来综合判断其精神状况。比如，参考案发现场的情况、证人的证言，还有嫌疑人以前的精神状态表现，以此来看他是否有精神疾病，以及疾病对其刑事责任能力有啥影响。 另外，要是嫌疑人的监护人、近亲属或者代理人不配合鉴定，让案件没办法正常判断责任能力，而又有证据显示嫌疑人可能有精神障碍，那就可以对他进行强制鉴定。毕竟，准确判断嫌疑人有没有精神病和刑事责任能力，对司法公正和法律正确实施很重要。所以，司法机关面对不配合鉴定的情况，得综合考量，用合理合法的措施查明事实，保证司法程序顺利进行。荆门法务
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首次鉴定签字后还能不能再鉴定[律师回复] 首次鉴定签字后一般能再次申请鉴定。在诉讼等法律程序中，鉴定意见是证据之一。要是当事人对首次鉴定结果有异议，存在法定情形就可申请重新鉴定。具体包括鉴定机构或人员不具备鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足，以及经质证不能作为证据使用等情况。 在民事诉讼里，当事人申请重新鉴定得在规定的举证期限内提出，是否准许由法院审查判断。刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被害人等对鉴定意见有异议，也能提出补充鉴定或重新鉴定的申请。 不过，若没有合理理由，只是当事人对鉴定结果不满，法院可能不准许重新鉴定。所以，再次申请鉴定时，得有合理合法的依据与理由，并按相应法律程序进行，这样才能保障自身合法权益。宜昌法务
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派出所让做伤情鉴定需花费多少钱[律师回复] 伤情鉴定费用不是固定的，会受很多因素影响。一般来说，常见的伤情鉴定费用在几百元到数千元之间。像简单的轻伤鉴定，几百元就可以搞定。但要是损伤情况复杂，比如涉及神经损伤、精神状况评定这类需要更专业技术和设备的项目，费用就会比较高，可能达到数千元。 不同地区经济发展水平和物价标准不一样，也会让鉴定费用有差别。经济发达地区物价高，伤情鉴定费用可能就比经济欠发达地区高。 从性质方面讲，物证类里的法医临床鉴定，以及法医病理鉴定中的人身损伤程度鉴定和伤残程度评定，是法医类收费的主要项目。这些收费实行政府指导价，大家可以参考当地物价部门制定的标准，来了解大致费用范围。 要是因为案件需要做伤情鉴定，而且属于公安机关办案范畴，像刑事案件、治安案件，通常是公安机关委托鉴定机构进行，费用一般不用当事人出。不过，如果是当事人自己申请鉴定，那就要自己掏腰包付相应费用了。恩施法务
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刑事案件精神鉴定结果多久能出来[律师回复] 刑事案件中，大家都很关心精神鉴定结果什么时候能出来。按照规定，鉴定机构受理委托后，通常要在30个工作日内完成鉴定并给出报告。 但有些情况比较特殊，如果鉴定事项复杂、疑难，或者涉及特殊技术问题，又或者鉴定过程本身就耗时较长，经鉴定机构负责人批准，完成鉴定的时间能延长，不过延长时间一般不超过30个工作日。这意味着，最长可能60个工作日才能出结果。 还有一种情况，鉴定时要是需要补充或重新提取鉴定材料，这部分时间是不算在鉴定时限内的。举个例子，鉴定时发现材料不全要去补充，补充材料花的时间就不在前面说的30个工作日或者延长后的60个工作日里。所以，实际拿到精神鉴定结果的时间，得看案件具体情况，可能会比规定时间长，也可能短一些。大家遇到这种情况，心里有个大概的时间预期就行。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。襄阳法务
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涉嫌事由：帮老板打电话推广所谓竞彩足球、推荐红单，属于业务员。 工作经过： 1、一共工作时长3个月。第一个月有办公地点，发放底薪；从第二个月开始取消底薪，改为纯提成模式，一单成交提成40元，之后在家开展打电话工作，无需到办公室。 2、客户电话号码、通话话术全部由老板提供，本人只负责拨打电话引流。不掌握平台，不接触客户资金、收款、兑奖，没有入股、没有分红，不管理其他人。 3、全部收入（底薪加提成）合计不到10000元，获利金额较小。昨天去了派出所把拘留了，说是24小时等结果[律师回复] 你这种情况属于电信网络诈骗中的“引流”环节，虽然不接触资金，但行为上可能构成帮助信息网络犯罪活动罪或诈骗罪共犯。好在获利不满一万、干的时间短、只拿提成、没有管理职责，属于从犯，情节相对轻微。现在拘留24小时是公安机关在审查是否报捕，你要做的就是配合讯问，如实讲清工作内容、老板提供的号码和话术、收入明细，争取认定主观不明知。如果后续移送检察院，务必要认罪认罚、主动退赃，提出无社会危险性、没有逮捕必要，争取取保候审或不起诉。别慌，这种情况多数会放人，但也要做好后续调查的准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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