劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣民事诉讼该由谁来管辖[律师回复] （一）当提起劳务派遣民事诉讼时，若仅考虑“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院起诉。若有多个被告且住所地、经常居住地在不同法院辖区，可选择任一被告对应法院起诉。 （二）若是合同纠纷，先看合同中有无约定履行地，有约定则向约定的履行地法院起诉。 （三）合同无约定履行地，若争议标的是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；若是其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。恩施法务
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劳务派遣被用工单位退回有补偿吗[律师回复] （一）若因劳动者过错被退回，如严重违反用工单位规章制度，派遣单位可解除合同且无需支付补偿。劳动者应认识自身错误，若对退回有异议可收集证据申请劳动仲裁。 （二）若因非过错原因如不能胜任工作被退回，派遣单位应另行安排工作。劳动者应积极适应新工作，若重新安排后仍无法工作，派遣单位解除合同需支付经济补偿。 （三）若因客观情况发生重大变化等原因被退回，派遣单位解除合同需支付经济补偿。劳动者可要求派遣单位按规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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劳务派遣出现侵权情况该怎么担责[律师回复] （一）被派遣劳动者造成他人损害的处理 当被派遣劳动者因工作造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位担责。若用工单位指挥不当导致损害发生，就由其承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，如未审查劳动者资质，要承担相应补充责任。 （二）被派遣劳动者自身受损的处理 若被派遣劳动者自身受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可选择向任一方索赔，一方赔偿后，可依据双方过错比例追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。恩施法务
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用工方和劳务派遣人员纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 用工方与劳务派遣人员发生纠纷，要根据纠纷性质确定处理主体和途径，因劳动关系问题劳务派遣单位担责、用工单位连带，因用工行为问题用工单位担责，处理途径多样，工伤认定等也有相应规定。 法律解析： 根据劳动法律规范，劳务派遣人员与派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。当纠纷涉及劳动报酬、社会保险等劳动关系问题，派遣单位担责、用工单位连带；因用工单位工作安排、安全保障等用工行为引发纠纷，用工单位直接担责。处理纠纷可三方协商，可向劳动监察部门投诉，可申请劳动仲裁，根据纠纷性质确定被申请人，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳务派遣人员因工受伤，派遣单位申请工伤认定、支付保险待遇，用工单位协助，有过错时承担补充责任，同时用工单位要保障人员同工同酬和劳动安全卫生等权益。如果您在劳务派遣相关方面遇到纠纷或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。鄂州法务
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派遣关系如何仲裁[律师回复] （一）明确被申请人：派遣关系中劳动者申请劳动仲裁，要把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。 （二）选择管辖地：可向用工单位所在地（即劳动合同履行地）或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）准备材料：需提交仲裁申请书、身份证明、与劳务派遣单位签订的劳动合同、劳务派遣协议、用工证明（如工作证、工资流水、考勤记录）及相关争议证据材料。 （四）明确仲裁请求：具体说明争议事项，像拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等。 （五）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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