劳动纠纷 法律问答
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没满一年遭辞退，赔偿方式是什么样[律师回复] 工作没满一年就被辞退，赔偿得看具体的辞退情况。 要是单位属于合法辞退，像员工在试用期就被发现不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是不用给员工赔偿的。也就是说，如果是员工自己有明显过错导致被辞，单位在法律上没有赔偿的义务。 但要是单位违法辞退员工，那可就不一样了。根据法律，单位得给员工赔偿金。要是员工工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的两倍作为赔偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，单位要给一个月工资的两倍赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是单位没理由地把员工辞退，就得付出相应的经济代价。 还有一种情况，要是单位因为经济性裁员、无过失性等合理理由辞退员工，就要给经济补偿。工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作满六个月不满一年的，给一个月工资补偿。 法律建议：当员工遭遇辞退时，先判断单位辞退是否合理合法。要是觉得单位违法辞退，员工可以收集好工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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公司推迟发工资逼员工离职该怎么办[律师回复] 公司推迟发工资逼员工走，员工别慌，有办法维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按时足额发工资，推迟发工资就是拖欠工资，这是违法的。 要是遇到这种事，员工先和公司聊聊，问问为啥推迟发工资，让公司给个确切的发薪时间，说不定友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司的工资支付情况，要是真拖欠工资，会责令公司限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，证明和公司有劳动关系以及公司拖欠工资。仲裁裁定公司支付工资，但公司耍赖不给，员工可以去法院申请强制执行。 另外，因为公司拖欠工资离职的员工，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年就给一个月工资。 遇到公司用推迟发工资逼自己离职，员工冷静下来，用这些合法途径就能维护自己权益。恩施法务
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期单位不续签调岗应怎样处理[律师回复] 1、当遇到合同到期单位不续签却调岗的情况，有一套处理办法。按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期后，单位不续签还单方面调岗，又没和劳动者商量好，这事儿可能不合法。毕竟劳动合同到期就结束了，单位想调岗、和劳动者建立新的劳动关系，得双方都同意才行。 2、劳动者可以先跟单位好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和态度。要是能通过友好交流，在新岗位、工资、工作条件这些方面谈拢，那就重新签个劳动合同。 3、要是协商不成，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知这些，这些证据对之后维权很重要。 4、要是单位擅自调岗，还给劳动者降薪或者增加工作量，侵害了劳动者权益，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位按原来合同约定续签，或者给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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