建设工程纠纷 法律问答
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工程转包包工头不给工资究竟该怎么办[律师回复] 劳动者遇工程转包包工头不给工资，可通过多途径维权。可先与包工头协商，保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条也可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.申请仲裁需注意时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 5.若有工资欠条，可直接向法院起诉，节省维权时间。黄冈法务
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工地非法转包后工伤该由谁承担[律师回复] 工地非法转包后发生工伤，由具备用工主体资格的转包单位担责，旨在保障劳动者权益，避免责任推诿。 1.法律明确规定，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给无资格组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止非法转包中出现责任真空。 2.转包单位承担责任后，若存在其他责任主体，可依据实际情况和相关协议追偿。这既保障了劳动者及时获得赔偿，也避免转包单位独自承担不应有的损失。 建议转包单位合法合规经营，不进行非法转包。劳动者应增强法律意识，在遭遇工伤时及时维权。监管部门加强对工地转包行为的监管，打击非法转包。黄冈法务
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劳务分包亏损时怎样申请补偿[律师回复] （一）因发包方原因致亏损 收集合同、会议纪要、工作联系单等相关证据，按合同约定索赔程序向发包方提补偿要求，严格遵守合同明确的索赔期限和方式。 （二）因不可抗力等因素致亏损 先依据公平原则与发包方协商分担损失，协商不成时，若想调解可找相关行业协会或第三方调解机构；若合同有仲裁条款可申请仲裁；也可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决发包方给予适当补偿。 法律依据： 《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。荆门法务
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劳务分包包工头跑了怎么办[律师回复] （一）收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工程量确认单等材料，以此证明存在劳务关系以及应得的报酬数额。若有其他工友能提供证明，可请求其出具证人证言。 （二）向发包方或者总承包方反映情况，发包方或总承包方应当在未支付的工程款范围内，对实际施工人承担支付责任。 （三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位支付拖欠的工资。 （四）若涉及金额较大或情况复杂，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。在仲裁或诉讼过程中，如果担心对方转移财产，可申请财产保全，保障后续判决能够顺利执行。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。黄冈法务
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