劳动纠纷 法律问答
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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试用期不缴社保，赔偿标准该怎么算[律师回复] 如果用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权，赔偿标准按情况来定。 先说补缴社保，用人单位得为劳动者补缴试用期没交的社保。具体补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数算，包括单位和个人应缴纳的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。 再说支付经济补偿，要是因为单位在试用期没给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 还有赔偿损失，要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇而遭受损失，单位要负责赔偿。比如工伤没参保，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用；医疗费用没法报销，单位就得承担相应医疗费用。 劳动者要是遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。荆门法务
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意外身故养老保险赔偿标准是什么情况[律师回复] 参加养老保险后意外身故，权益怎么算呢？别急，下面为你讲清楚。 养老保险主要是保障参保人退休后的老年生活，意外身故一般不在它的保障范围内。不过，若参保人没领养老金或者刚领不久就意外身故，会有相应处理办法。 在职期间意外身故的，养老保险个人账户里的储存额或余额能被依法继承。我们交的养老保险费，分别进入统筹账户和个人账户，职工缴纳部分进个人账户，这部分钱是能继承的。 已退休且开始领养老金的人员意外身故，除了可以继承个人账户余额，还可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金就是给安葬逝者的费用补贴，抚恤金则是给遗属的经济补偿。不过，各地标准不一样，差异还挺大。通常会参考当地上年度在岗职工月平均工资、去世人员生前基本养老金这些因素，来确定发放月数和金额。 要是遇到意外身故涉及养老保险权益的情况，要重点关注个人账户继承以及可能有的丧葬补助和抚恤金。因为各地规定不同，建议咨询当地社保经办机构，确保权益不受损。宜昌法务
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四年社保没交可得到多少赔偿[律师回复] 用人单位没缴纳社保，劳动者通常不能直接拿到赔偿，不过可通过这些途径维权。 劳动者能要求用人单位补缴四年社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工按时足额缴纳社保费用是用人单位的义务，没缴纳的就需要补缴。 要是用人单位没缴纳社保给劳动者造成了实际损失，像没办法享受医保报销，得自己承担医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，具体赔偿金额根据实际损失情况来定。 如果劳动者以用人单位没有依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是四年社保未交，而且工作年限刚好是四年，用人单位就得支付四个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。宜昌法务
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原单位社保不停，是否可进新的单位[律师回复] 1、原单位社保没停，一般不耽误去新单位上班，不过可能会给新单位给员工交社保造成麻烦。 2、在劳动关系这块，劳动者和新单位达成了工作意向，也符合录用的条件，双方商量好了就能建立劳动关系。原单位社保没停，从法律上来说，并不影响和新单位建立劳动关系。 3、从社保缴纳情况来看，按照规定，一个人不能在同一时间在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法给员工办理社保增员，员工在新单位就不能正常交社保。这样一来，员工就享受不到新单位社保对应的医保、工伤、失业等保险待遇，影响员工的利益。 4、碰上这种事，员工得赶紧跟原单位沟通，让他们办理社保减员。要是原单位不肯办，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。等原单位办了社保减员，新单位就能正常给员工交社保了。 现在，随着劳动保障体系不断完善，对于员工社保权益的保护会越来越重视。未来，或许会有更便捷、高效的机制来解决原单位社保不停这类问题，保障员工顺利入职新单位并享受社保待遇。恩施法务
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