刑事辩护 法律问答
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荆门-程娣律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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界定寻衅滋事行为的方式是什么[律师回复] 界定寻衅滋事行为，要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，从行为主体、主观方面、客体和客观方面综合判断。 行为主体是一般主体，指达到相应责任年龄、具有责任能力的自然人。主观方面是故意，行为人多出于耍威风、取乐等不健康动机，无端生事、肆意挑衅。客体是社会公共秩序，也就是人们在社会生活中应遵守的共同准则。 客观方面有多种情形。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，结伙斗殴、追逐拦截他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物，以及其他寻衅滋事行为，属于寻衅滋事。《中华人民共和国刑法》规定，随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人且情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物且情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。 通常，情节较轻、未造成严重后果的寻衅滋事，按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理；情节恶劣、严重破坏社会秩序的，依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。遇到寻衅滋事情况，要及时报警，保留好相关证据，维护自身合法权益。荆门法务
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取保候审交的钱还能不能返还[律师回复] 在涉及法律程序中的取保候审环节，保证金问题是大家比较关心的。简单来说，取保候审交的保证金在满足特定条件时是能拿回来的。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间有不少需要遵守的规定。比如不能未经批准就离开自己居住的市、县，要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时内跟执行机关报告。还有，传讯的时候要及时到案，不能用任何方式干扰证人作证，更不能去毁灭、伪造证据或者跟别人串供。只要在整个取保候审期间都严格遵守了这些规定，等取保候审结束，就可以凭借解除取保候审的通知或者相关法律文书，去银行把保证金领回来。 但要是违反了取保候审的规定，那交的保证金就可能会有麻烦。相关部门会根据情况，没收部分或者全部保证金。而且还会针对不同情形，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，更严重的甚至会被监视居住或者直接逮捕。 所以给大家提个实用建议，在取保候审期间，一定要严格约束自己，认真遵守各项规定，确保司法程序顺利进行。这样等取保候审结束，保证金自然就能顺利返还了。恩施法务
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被告在法院起诉时提供假身份担什么后果[律师回复] 被告在起诉时提供假身份，会造成多方面的严重后果。 首先，从诉讼程序上来说，法院会认为被告主体不适合。一旦发现被告用的是假身份，法院可能直接驳回起诉。要是诉讼已经进行到一定阶段，也会因为身份问题让诉讼进程受影响，比如先中止诉讼，等确定被告真实身份后再继续。 其次，在实体法律责任方面，提供假身份属于妨碍司法的行为。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据情节轻重，对被告进行罚款或者拘留。如果情节严重构成犯罪，还会依法追究刑事责任。要是这种行为干扰了司法秩序，让案件没办法正常审理，浪费了司法资源，被告可能会被以扰乱法庭秩序罪等罪名追究刑事责任。 另外，要是因为被告提供假身份，给原告造成了损失，像让原告因为诉讼花了不必要的钱、浪费了精力等，原告有权利要求被告赔偿。被告还可能会在诚信方面受到负面评价，在社会信用体系里留下不良记录，这会影响他在商业活动、社会交往等很多方面的权益。 所以，被告提供假身份这种行为，既破坏了司法的公正和秩序，又会给自己带来很多不利的法律后果。襄阳法务
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多次犯诈骗罪，刑期是否会累加[律师回复] 多次犯诈骗罪，刑期不是简单累加，而是按数罪并罚原则处理。 要是行为人多次实施诈骗，且都触犯诈骗罪，还是在判决宣告前实施的，法院会综合全部诈骗数额确定量刑幅度，将其整体考量来定最终刑罚，并非把每次犯罪刑期相加。比如某人多次诈骗，司法机关会累计各次诈骗金额，依据累计金额适用相应量刑档次判刑。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，发现犯罪分子在判决宣告前还有其他诈骗犯罪没判决，也就是有漏罪的，要对新发现的罪作出判决，把前后两个判决的刑罚按数罪并罚规定决定执行刑罚。已经执行的刑期，算在新判决决定的刑期内。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，犯罪分子又犯新的诈骗犯罪，要对新犯的罪作出判决，把前罪没执行的刑罚和后罪判处的刑罚，按规定决定执行的刑罚。 遇到多次犯诈骗罪的情况，对于受害者，要及时保留证据并报案；对于犯罪嫌疑人，应如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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