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多次犯诈骗罪，刑期是否会累加[律师回复] 多次犯诈骗罪，刑期不是简单累加，而是按数罪并罚原则处理。 要是行为人多次实施诈骗，且都触犯诈骗罪，还是在判决宣告前实施的，法院会综合全部诈骗数额确定量刑幅度，将其整体考量来定最终刑罚，并非把每次犯罪刑期相加。比如某人多次诈骗，司法机关会累计各次诈骗金额，依据累计金额适用相应量刑档次判刑。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，发现犯罪分子在判决宣告前还有其他诈骗犯罪没判决，也就是有漏罪的，要对新发现的罪作出判决，把前后两个判决的刑罚按数罪并罚规定决定执行刑罚。已经执行的刑期，算在新判决决定的刑期内。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，犯罪分子又犯新的诈骗犯罪，要对新犯的罪作出判决，把前罪没执行的刑罚和后罪判处的刑罚，按规定决定执行的刑罚。 遇到多次犯诈骗罪的情况，对于受害者，要及时保留证据并报案；对于犯罪嫌疑人，应如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。恩施法务
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聊天及转账记录能不能认定开设赌场罪[律师回复] 想根据聊天和转账记录给人定开设赌场罪，不太容易。虽然这些记录能当作证据，但一般不能光靠它们就定罪。 什么是开设赌场罪呢？简单说，就是给赌博弄场地、定下赌博玩法，还提供赌具、筹码、资金这些来组织赌博的行为。如果聊天记录能证明有人组织、邀请别人参赌，还对赌场规则、抽成进行商量；转账记录能显示有和赌博输赢相关的资金往来，或者赌场获利的转账，那它们能从一定程度上反映开设赌场的行为。 不过，要给人定开设赌场罪，得有完整的证据链才行。司法机关会结合其他证据，像现场勘查笔录、证人说的话、犯罪嫌疑人的交代等一起判断。光有聊天和转账记录可不行，因为这些也有可能是正常经济往来或者其他合法行为产生的。只有各项证据能相互印证，达到事实清楚、证据确凿的标准，才能认定犯罪嫌疑人犯了开设赌场罪。要是遇到这类法律问题，情况复杂的话，最好找专业人士精准咨询。恩施法务
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30天内办取保候审是否需检察院批准[律师回复] 30天内办理取保候审要不要检察院批准，得看案件处在哪个阶段。 在公安机关侦查阶段，通常前30天里，是公安对犯罪嫌疑人进行羁押和开展侦查工作。在这个时候申请取保候审，由公安机关来决定，不用经过检察院批准。犯罪嫌疑人、被告人他们自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人，都能提出取保候审申请。公安机关会综合多方面因素来考量，像犯罪嫌疑人会不会对社会有危害，涉及犯罪的性质和具体情节等，然后决定是否同意取保候审。 不过要是案件已经移送到检察院审查起诉了，这时申请取保候审就得经过检察院批准。检察院会按照法律规定，结合案件的实际情况来审查，看看是否符合取保候审的条件。比如可能被判处管制、拘役，或者能独立适用附加刑的情况；还有可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会对社会造成危害等情形。荆门法务
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若打碎店里贵重物品应如何处理[律师回复] 在店里不小心打碎贵重物品，处理办法如下： 1. 明确责任归属。要是因为自己不小心导致物品打碎，那理当承担赔偿责任。但要是店家摆放物品有问题，比如存在安全隐患等，这种情况双方都有责任，具体赔偿责任得看各自过错大小来分。 2. 定好赔偿金额。通常来说，就按照物品实际价值来赔。要是能查到买的时候花了多少钱，那就结合物品折旧损耗等情况，算下现在值多少；要是查不到购买价格，就找专业的评估机构来做个鉴定。 3. 和店家好好协商。主动跟店家承认错误，心平气和地谈赔偿的事儿，让店家知道你愿意赔偿。双方谈妥后，就尽快把赔偿给了。 4. 如果在赔偿金额和责任划分上，双方分歧很大，谈不拢，那就可以找当地的消费者协会或者人民调解委员会来帮忙调解。 5. 要是调解也没用，店家可能会去法院起诉要求你赔偿。这时候你也别慌，积极去法院应诉，把相关证据都准备好，像现场照片、能证明当时情况的证人说的话等等，来支撑自己的说法。要注意证据一定要是真实、合法且和这事儿相关的。 当下消费者和商家法律意识都在逐步提升，未来遇到这类纠纷，双方更倾向于依据明确的证据和合理的责任判断来解决。同时，对于物品价值评估的规范性和公正性也会越发受到重视，相关评估机制预计会更加完善与专业。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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