损害赔偿 法律问答
128.9
万
解答量
1557
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
30岁男性在厂里意外死亡如何赔偿[律师回复] 工作中遭遇的死亡事件不能一概而论，不同关系属性下的赔偿规则完全不同，直接影响家属最终能拿到的补偿金额。 如果死者和用人单位属于正式劳动关系，且死亡事件发生在工作时间工作岗位，完全因工作相关原因诱发，就走工亡赔偿路径。已缴纳工伤保险的，所有待遇由社保基金拨付，单位未参保的，全部赔偿责任由单位自行承担。具体待遇分为三类，丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资发放6个月的总额。供养亲属抚恤金按死者生前工资比例发放，配偶每月领取40%，其他无劳动能力且由死者生前主要赡养的亲属每人每月领取30%，属于孤寡老人或孤儿的在对应比例上多提10%。一次性工亡补助金直接按全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 如果双方是劳务关系，比如退休返聘人员、临时雇佣务工人员这类不满足劳动关系认定条件的情况，不适用工亡规则，最终赔偿金额要按照双方各自的过错比例划分责任。赔偿项目覆盖死亡赔偿金丧葬费被扶养人生活费精神损害抚慰金，其中不满60周岁的死者的死亡赔偿金，直接按受诉法院所在地的上年度城镇居民人均可支配收入计算20年。 家属发现情况后第一时间先尝试申请工伤认定，要是劳动关系没办法确认，就先做司法鉴定明确死亡结果和工作之间的关联度，再走协商或者诉讼流程主张对应赔偿。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
生病住院公司要赔付几个月误工费[律师回复] 生病住院期间能拿到的误工类补偿，没有统一的固定标准，得先捋清你和用工方的实际合作属性，再对应看病就医的专属休养周期，结合不同场景的法定规则去判定，相关实操判定的标准和依据可以拆解为这些内容。 1、如果和用工主体形成的是受劳动法律约束的稳定劳动关系，要分两种不同的伤病场景对应权益。非工作原因导致的生病或者意外受伤，你能拿到的带薪休养时长从3个月到2年不等，具体时长看你这辈子累计上班的总年限，还有在当前这家公司的在岗时长叠加计算。这段规定的休养周期里，公司不能随便把你踢出工作队伍，给你发的休养期间工资不能比当地最低薪资标准的八成还低，要是之前签的劳动合同里写了更优的发放规则，或者公司内部走合法流程定的福利制度比这个底线高，就按更有利于你的标准来发。不少人误以为这段时间拿的钱是外界常说的误工费，其实它的本质是法定病假薪资，能拿多久完全和你对应能享有的休养周期绑定，不存在全国一刀切的固定发放月份。 要是伤病是因为干活的时候出了事故，或是长期做相关岗位染上了职业类的疾病，就走工伤专属的休养保障路径，你停下手里所有工作专心接受治疗的整段时间里，之前上班拿的所有薪资福利一分都不能少，全部由所在公司按月足额发放。这段不用上班还能拿全薪的周期通常最长不超过12个月，要是受伤程度特别重，治疗周期远超常规情况，找到驻地的市级劳动能力鉴定部门做完核验确认之后，可以申请适当拉长时长，但是哪怕延长，累计加起来也不能超过24个月。 2、要是你和用工方签的是劳务类协议，双方只是平等民事主体的短期合作，不存在身份上的隶属管理，那这段时间的误工类补偿优先按你们当初签的协议里写好的条款执行。要是协议里压根没提相关内容，就拿着你这段时间实际被扣的收入证明、住院的完整记录、主治医生开的建议休养字条这些材料，找用工方沟通协商具体的补偿金额，要是协商始终达不成一致，可以走民事诉讼的路径主张自己的合法权益。 现在不少灵活就业人群的用工属性边界越来越模糊，很多平台用工场景下的伤病误工保障规则还在逐步细化，后续行业内也会推动更清晰的判定标准出台，覆盖更多此前规则模糊的就业场景，让不同用工形态下的务工者都能匹配到对应的保障依据。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
诽谤罪和侵犯名誉权的差别有哪些[律师回复] 1、诽谤罪和侵犯名誉权在很多方面存在不同。从行为性质来看，诽谤罪可是刑事犯罪，这意味着它违反了刑法，是会危害社会且要受到刑罚处罚的行为；而侵犯名誉权只是民事侵权行为，由民事法律来管。 2、行为主体也不一样。诽谤罪的犯罪主体得是达到一定年龄，有能力承担刑事责任的自然人；但侵犯名誉权的主体范围更广，法人或者其他组织都可能成为侵权主体，不局限于自然人。 3、在主观要求上，诽谤罪要求行为人得是故意的，就是怀着损害他人名誉的目的，并且情节还得严重；而侵犯名誉权就没这么“苛刻”，不管是故意还是过失，只要导致他人名誉受损就算。 4、客观表现也有区别。诽谤罪要求散布的虚假事实严重到一定程度才行；侵犯名誉权没那么严格的情节要求，只要存在损害他人名誉的事实，并且让第三人知道了就构成侵权。 5、最后的法律后果更是差异明显。要是构成诽谤罪，那就要负刑事责任，可能会被判有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利；而侵犯名誉权主要是承担民事责任，像停止侵害、恢复别人名誉、消除不良影响、赔礼道歉，还有可能要赔偿损失。鄂州法务
5解答 4.2w浏览 -
装修期间误工费赔偿标准是怎样[律师回复] 装修期间想让对方赔偿误工费，得区分不同情况。要是因为装修方的问题，让业主没办法正常住家里，产生了在外居住的开支和误工损失，装修方就得赔偿。 误工费怎么算有明确标准。误工时间一般依据医院开的证明来定，如果因为这次事儿残疾了，误工时间算到定残前一天。 收入情况不同，算法也不一样。要是受害人有固定收入，误工费就是实际少挣的钱。这时候得拿出收入证明、银行流水、单位开的误工证明等材料，证明因为装修耽误工作，收入少了多少。 要是没固定收入，就按最近三年的平均收入来算。要是没法证明近三年平均收入，就参考当地法院受理案件时，相同或类似行业上一年职工的平均工资算。 索赔误工费的时候，受害人得留意收集保存证据，像劳动合同、工资单、医院证明、事故责任认定书等。而且要在合理时间内，通过协商、调解或者打官司来要赔偿。处理起来拿不准，也可以咨询法律人士。鄂州法务
5解答 3.6w浏览
-
同桌饮酒担责任需不需要去坐牢[律师回复] 1、同桌喝酒担责后会不会坐牢，得看实际情况。一般情况下，同桌喝酒产生的民事责任，像给受伤的人赔偿医疗费之类的，这属于民事法律管的事儿，通常是不会让人去坐牢的。 2、但要是同桌喝酒的人的行为构成了犯罪，那就可能要负刑事责任，面临坐牢的后果了。比如说，在喝酒的时候，有人一个劲儿地劝酒，结果被劝的人因为喝太多酒诱发疾病去世了；或者存在强行劝酒、明知道对方不能喝酒还劝酒这种明显有过错的行为，而且这个行为和不好的结果直接相关，那就有可能构成过失致人死亡罪，得接受刑事处罚。再就是，同桌的人明明知道喝酒的人等会儿要开车，却不拦着，结果喝酒的人酒驾出了重大交通事故，那同桌的人可能会被算作危险驾驶罪的共犯。 3、认定刑事犯罪要综合考虑具体案件的事实、证据，还有行为人主观上的过错大小等好多方面。要是同桌喝酒出了纠纷或者事故，最好赶紧找专业的法律人士咨询一下。荆门法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****2028
182****2723
181****9729
