医疗纠纷 法律问答
124.1
万
解答量
1495
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告因病住院无法按时开庭如何处理[律师回复] 咱来聊聊被告要是因病住院没办法按时参加开庭，该怎么处理。 被告遇到这种情况，得赶紧向法院申请延期审理。按照咱国家民事诉讼法的说法，要是当事人因为一些没办法抗拒的事儿，或者其他合理的理由，耽误了时间，在这些阻碍没了之后的十天里，是能申请把时间往后延的，但是准不准得法院说了算。被告生病住院肯定是合理理由，这时候就得麻溜地给法院交一份书面的延期审理申请书，还得带上医院的诊断证明、住院病历这些能证明自己确实病得没法按时出庭的材料。 法院收到申请和材料后，就会仔细审查。要是法院觉得被告的理由站得住脚，就会同意延期审理，然后定个新的开庭时间，再把这个新时间告诉双方。 要是被告没去申请延期审理，又没有合理理由就不出庭，那后果就不一样了。要是这个被告是必须得出庭的，法院就有权力把被告“请”到法庭来；要是不是必须出庭的，法院也能直接在被告不在场的情况下做出判决。不过呢，被告因为生病住院不能出庭是合理的，只要按照程序去申请，一般法院都会同意延期审理。这样做也是为了保障被告打官司的权利，让案子能在双方都好好参与的情况下，公平公正地审。 给被告的建议就是，一旦生病住院可能影响开庭，第一时间准备好材料去申请延期，别耽误事儿。襄阳法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****9820
133****4326
159****2629
