建设工程纠纷 法律问答
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完工验收的时间按哪一天来算[律师回复] 建设工程完工后，如何确定竣工时间是个关键问题，不同情况有不同的认定方式。如果工程竣工验收合格，竣工日期就是验收合格那天；要是承包人交了竣工验收报告，发包人却故意拖着不验收，那么提交报告的日子就算竣工日期；要是工程还没验收，发包人就擅自使用了，转移占有工程的日期就是竣工日期。 《中华人民共和国民法典》规定，工程竣工后，发包人要依照施工图纸、说明书，以及国家的施工验收规范和质量检验标准及时验收。验收合格的，要按约定付款并接收工程。工程得验收合格才能交付使用，没验收或验收不合格的不能交付。 实际操作时，提交竣工验收报告等相关证据一定要保留好。要是在竣工时间认定上产生了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，能通过仲裁或者诉讼等法律途径解决，届时专业机构会依据事实和法律来确定竣工时间。恩施法务
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工程质量出状况，技术员担多大责任[律师回复] 当工程质量出问题时，技术员要担多大责可不是简单能定的，得把多个方面考虑进来。 就说过错程度，如果技术员是故意违规做事，比如心里清楚设计方案不符合标准，却一声不吭不提醒纠正，或者私自改动施工工艺的参数，那性质可就严重了，他得承担较重的责任。但要是因为一时疏忽大意，像做计算时出了差错，导致部分数据有偏差，这种情况下责任就会轻一些。 再看职责范围，要是技术员在工程里的职责很明确，专门负责某个环节的质量把关，结果这个环节出了质量问题，那他大概率要担比较大的责任。可要是只是做些辅助性工作，而且也都按要求完成了，那责任自然就小。 从法律角度讲，如果工程质量问题害别人人身受伤或者财产受损，按照《民法典》，因为过错侵犯别人财产权益的得承担侵权责任，技术员可能得和建设单位、施工单位这些主体一起承担连带赔偿责任。《建筑法》也对建筑工程相关人员的质量责任有规定，要是技术员违反了这些规定，可能会面临罚款、吊销执业资格证书等行政处罚。 给技术员们提个实用建议，工作中一定要时刻保持严谨认真，严格按照规范操作，避免故意违规和疏忽出错。要是遇到工程质量纠纷，赶紧收集好相关证据，配合专业机构做鉴定，才能明确自己该承担多大责任。恩施法务
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实际使用未验收工程应该如何处理[律师回复] 1、按照《民法典》和建设工程相关的司法解释，如果建设工程还没经过竣工验收，发包人就擅自使用了，那么从发包人实际占有该工程那天起，就视为工程竣工。 2、要是发包人擅自使用未验收的工程，之后不能再拿工程没经过竣工验收当理由，说工程质量不符合之前的约定。不过，承包人在工程的合理使用期限内，还是要对地基基础工程和主体结构质量负责。要是在使用过程中，地基基础工程或者主体结构出了问题，承包人得承担责任。 3、要是因为发包人擅自使用未验收的工程，导致工程出现损坏等状况，这个责任得由发包人自己承担。要是承包人向发包人索要工程价款，只要工程质量是合格的，法院一般会支持承包人的合理要求。 4、遇到这类问题，要是双方在工程质量、价款等方面起了纠纷，可以先试着协商。要是协商不成，就可以通过仲裁或者打官司的方式解决。在解决纠纷的时候，双方都要拿出相关的证据，证明工程的实际情况、双方的权利和义务等，这样才能分清责任，确定赔偿的事情。恩施法务
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工程建设用侵权产品，监理是否担责[律师回复] 工程建设用了侵权产品，监理要不要担责呢？这得看具体情况。 根据《民法典》等法律，监理单位要按合同和法规履行监理职责，监督工程质量、安全等。要是监理单位尽到了合理审查、监督义务，在能力范围内对使用产品做了必要检查，没发现产品侵权，通常不用担责。毕竟监理审查能力和手段有限，不能要求他们精准判断所有产品的知识产权状况。 不过，要是监理单位有过错，就可能要担责了。比如，监理单位明明知道产品侵权却不制止，或者没按监理合同和规范要求审查产品，疏忽懈怠，让侵权产品用在了工程建设上，那监理单位可能就得和建设单位等一起承担连带责任。被侵权人可以要求监理单位赔偿损失。 所以，工程建设用侵权产品时，判断监理是否担责，关键看他们有没有尽到监理义务，有没有过错。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士精准咨询。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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