诉讼仲裁 法律问答
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起诉后的流程需要多久完成[律师回复] 起诉后流程完成时间受案件类型和程序影响。民事案件中，简易程序应在立案起三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。刑事案件里，简易程序应在受理后二十日内审结，可能判有期徒刑超三年的可延长至一个半月；普通程序应在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月，可能判死刑或附带民事诉讼等案件，经上级法院批准可延长三个月。 解决措施和建议如下： 1.当事人要清楚不同程序时间规定，提前做好准备。 2.案件审理中积极配合法院工作，提供准确证据和信息，避免因自身原因导致时间延长。 3.若对审理时间有疑问，及时与法院沟通。荆门法务
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遭遇重复起诉问题，可起诉原告吗[律师回复] （一）当遇到原告重复起诉时，被告不要另行起诉原告，应在案件受理后，及时向法院提出该诉讼属于重复起诉的抗辩。 （二）被告要准备好能证明该诉讼为重复起诉的相关证据，比如前诉的裁判文书、两次诉讼的起诉状等，以支持自己的抗辩主张。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果这三个条件的，构成重复起诉。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。宜昌法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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