公司经营 法律问答
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基金清算的财产分配包括什么[律师回复] 基金进入清算程序后，剩余财产的处置规则有两层核心依据，一层是《证券投资基金法》划定的法定底线，另一层是事先签署的基金合同作出的细化约定，任何跳过法定前置步骤的分配行为都不具备法律效力。清算过程中产生的所有直接关联支出，要第一时间从基金现存财产里划出覆盖，包括负责清算事务的工作人员、聘请的第三方中介的劳务报酬，财产清点、估值、拍卖处置环节产生的各类杂费，以及清算阶段涉及的诉讼文书送达、面向全体份额持有人发布公告的全部必要开支。 如果是采用公司型架构设立的基金，存续期间和全职工作人员建立合法劳动关系的，要在覆盖完清算必要开支之后，第一时间结清所有拖欠的职工工资、法定应当缴纳的社会保险费用，以及符合法律标准的解除劳动关系经济补偿金，所有涉及劳动者基本权益的部分，都不能被随意调整清偿优先级。 完成前述两类支出后，要全额缴清基金存续至今所有欠缴的各类税费，包括日常运营阶段拖缴的税款和清算处置资产时新产生的各类涉税费用。接下来再逐一兑付基金运营过程中产生的其他类对外债务，包括交易对手方的应付交易尾款、此前签约的第三方服务机构未结的服务费、咨询费等普通债务。 所有法定优先顺位的项目全部兑付完成后还有剩余财产的，才会落到份额持有人的分配环节。封闭式基金直接按照每位持有人持有的份额占比完成分配，开放式基金要先逐一核对确认系统内登记的全部有效持有份额，剔除已经办理赎回却未完成资金到账的异常登记条目，再核算对应比例兑付剩余财产。属于公司型的基金，有事先约定优先股规则的要先足额向优先股股东兑付约定收益，剩下的部分再按照普通股股东的实际持股比例分配。基金合同可以在完全不触碰法律强制性规定的前提下，对特殊份额的分配优先权作出细化约定，所有投资者在购买基金产品之初，就可以主动翻查对应合同里的清算分配章节，提前明晰自身持有的份额对应的权益顺位，避免后续出现权益受损却无据可依的情况。荆门法务
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债权人申请强制清算的情况怎么处理[律师回复] 债权人想申请强制清算，要按法定程序来。首先得向法院交申请书，写清楚被申请人信息、申请的事实和理由等。同时，得拿出证据证明自己的债权是合法存在的，并且公司出现解散情况后，没在规定时间内成立清算组来清算，或者虽然成立了清算组，但故意拖延清算，又或者存在违法清算，很可能严重损害债权人利益。 法院会对申请进行审查，要是受理了，就会指定清算组。清算组一般由律师事务所、会计师事务所等社会中介机构，或者有专业知识且取得执业资格的人员组成。清算组要负责清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，还要处理公司没了结的业务。 在清算时，清算组要制定清算方案，报法院确认。之后按顺序清偿债务，先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，接着清偿公司其他债务，剩下的财产按股东出资比例或章程规定分配。 要是清算组发现公司财产不够还债，就得向法院申请宣告破产。法院裁定宣告破产后，清算程序就终止，转为破产程序了。恩施法务
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公司破产了是否还要赔偿N+1[律师回复] 1、公司破产一般不用给员工“N + 1”赔偿。“N + 1”赔偿是说单位和员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N）给经济补偿，还额外多给一个月工资（+ 1）当作代通知金。 2、依照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于单位被依法宣告破产、劳动合同终止的情况。在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿算法是看员工在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的经济补偿。其实这就是“N”的补偿办法。 3、“ + 1”代通知金是单位非因员工过错辞退员工，又没提前三十天书面通知员工时才用的。公司破产不在这个范围内，所以不用额外给代通知金“ + 1”。要是员工碰到这类赔偿纠纷，能先和单位商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。恩施法务
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公司破产无法支付员工补偿金怎么处理[律师回复] 公司破产给不了员工补偿金，员工可以这么做。 员工要第一时间去申报债权。按照企业破产法，法院受理公司破产申请后，会有个申报期限，员工得在这个时间内，向管理人说明自己该拿多少补偿金。为了让申报的债权准确无误，员工得准备好能证明自己和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你在公司干了多久、工资是多少。 接着就到了破产财产分配环节。公司破产后的财产，得先把破产费用和共益债务还上，然后才按顺序给其他债主还钱。员工补偿金排在第一顺位，比普通的破产债权优先拿到钱。要是公司的破产财产够多，员工就能拿到应得的补偿金。可要是公司没什么钱，不够还所有债务，员工就可能拿不全补偿金，只能按比例分一部分。 要是员工发现公司故意把财产转移走，不想给补偿金，这时候就得用法律武器保护自己。员工可以去法院，让法院判定公司转移财产的行为无效或者能撤销，把被转走的财产追回来，用来支付补偿金。 法律建议：员工在日常工作中，要保存好各类能证明自己权益的材料，一旦遇到公司破产等问题，及时咨询专业法律人士，积极维护自己的合法权益。恩施法务
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公司破产时无固定期限员工怎样赔偿[律师回复] 公司破产时，无固定期限劳动合同员工的赔偿问题受法律严格保护，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司被宣告破产或者提前解散，员工的劳动合同就会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作的时间。工作一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给算十二年。 公司破产后要进行清算，得先把破产费用和共益债务还了，接下来就得给员工发钱。先是工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该给员工交的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后就是法律规定的补偿金。无固定期限劳动合同员工和其他员工在补偿标准上没差别，都按上面说的来赔偿。 给无固定期限劳动合同员工的建议是，公司破产时要密切关注清算情况。要是公司没按规定给补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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