建设工程纠纷 法律问答
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若建设工程合同无效，违约责任是否也无效[律师回复] 建设工程合同无效，合同里的违约责任条款也随之无效。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同自始至终没有法律约束力。合同无效后，其约定的权利义务，包括违约责任条款，都不再有法律强制执行力。因为违约责任条款是依附主合同的从合同条款，主合同无效，从合同条款自然也无效。 但建设工程合同无效，不代表当事人不用担责。建设工程施工合同无效，若建设工程验收合格，可参照合同里工程价款的约定折价补偿承包人。要是建设工程验收不合格，且修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同约定的工程价款折价补偿。 另外，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。若各方都有过错，就各自承担相应责任。 总结来说，建设工程合同无效，违约责任条款无效。不过，当事人可能要按法律规定承担折价补偿、赔偿损失等责任。宜昌法务
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建设工程施工合同应由何地法院管[律师回复] 在建设工程施工合同纠纷里，管辖问题是按不动产纠纷来确定的。依据《民事诉讼法》，因不动产纠纷打官司的，要由不动产所在地的人民法院来管辖。这里说的“不动产纠纷”，指的是因为不动产的权利确认、分割、相邻关系等引发的物权纠纷。也就是说，建设工程施工合同纠纷得由建设工程所在地的人民法院进行专属管辖。 专属管辖有排他性和强制性。这就意味着，双方当事人不能通过约定管辖的条款，来改变专属管辖的规定。一旦发生了建设工程施工合同纠纷，必须要由建设工程所在地的法院来管。这么规定是有好处的，它有利于案件的审理和执行，法院可以更方便地去实地勘查、调查取证。而且，也能更及时地解决建设工程施工中出现的各种问题。 所以大家要注意，如果遇到了建设工程施工合同纠纷，要去建设工程所在地的人民法院提起诉讼。别想着通过约定其他法院来解决，专属管辖是不能随意改变的。恩施法务
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农村建房施工违约，该如何划分责任[律师回复] 农村建房施工要是出现违约情况，责任怎么划分得看具体情形，要依据像《中华人民共和国民法典》这类相关法律来判断。 要是双方签了书面合同，那责任划分就按合同里的约定来。合同一般会明确施工方的工期、质量要求、材料供应这些事儿。要是施工方没在规定工期内完工，这就属于工期违约了。施工方得承担逾期交付的责任，可能得给违约金，还得赔偿因为逾期给建房方带来的损失。要是施工质量没达到合同规定的标准，施工方得免费修理或者重新施工。要是因为质量问题给建房方造成了其他损失，施工方也得赔。 反过来，要是建房方没按合同约定给工程款，或者没及时提供施工需要的场地、材料等，那建房方就违约了，得承担相应责任，比如赔偿施工方因为停工、窝工遭受的损失。 要是双方没签书面合同，那就得根据实际施工情况和手里的相关证据来划分责任。双方可以先坐下来商量，确定各自该承担什么责任。要是商量不拢，就得收集施工时候的证据，像施工记录、聊天记录、证人的证言等，然后走法律诉讼的途径。法院会根据双方提供的证据，按照公平和诚实信用的原则，结合相关法律规定，来确定违约责任该怎么划分。湖北法务
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承包人未按时交工程，违约金数额是多少[律师回复] 在建设工程里，违约金数额得根据具体情况来定。要是双方在建设工程合同中，对工程逾期交付的违约金有明确的约定，通常就按合同约定来执行。按照《民法典》的说法，当事人既可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 如果合同里约定的违约金比造成的损失要低，那么当事人能请求法院或者仲裁机构增加违约金。要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人也能请求适当减少。判断违约金是不是过高，一般会以违约造成的损失为基础，同时考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，依照公平原则和诚实信用原则来衡量。 要是合同中没约定违约金的数额或者计算方法，发包人可以要求承包人赔偿因工程逾期交付带来的实际损失，像多花的租赁费用、错过最佳销售期造成的损失这类。不过，发包人得拿出证据，证明实际损失存在以及具体的数额是多少。恩施法务
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实际施工人能不能主张规费[律师回复] 实际施工人是可以主张规费的。规费简单来说，就是国家法律、法规规定，省级政府和相关权力部门要求必须缴纳或计取的费用。 从法律依据方面，《民法典》有规定，如果建设工程合同是无效的，但建设工程通过了验收，那么可以参考合同里关于工程价款的约定，对承包人进行折价补偿。而规费是工程价款的一部分，所以要是建设工程竣工验收合格了，实际施工人就能参照合同约定，去主张包括规费在内的工程价款。 再从司法实践来看，实际施工人完成施工任务，并且工程质量合格，他们投入的成本里就有规费对应的费用，像社会保险费、住房公积金这些。要是不支持实际施工人主张规费，他们的利益就会受损，这不符合公平原则。 但实际施工人想主张规费，得有证据证明自己实际缴纳了规费，或者承担了相关费用。要是合同里明确说了规费的计取方式和标准，那实际施工人就按照约定去主张；要是合同没约定，就可以参考建设行政主管部门发布的计价标准，来确定规费的数额。湖北法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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