工伤赔偿 法律问答
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劳务受伤如何取证据[律师回复] 结论： 劳务受伤取证可从劳动关系、事故现场、医疗、沟通四方面着手，全面收集证据能为后续维权提供有力支持。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，提供劳务者在劳务活动中受伤，有权要求雇主承担相应责任。而要实现维权，证据至关重要。劳动关系证据如劳务合同、工资支付记录等，能明确劳务关系的存在，是维权的基础；事故现场证据可以还原受伤时的真实情况，为责任认定提供依据；医疗证据能准确反映受伤状况和治疗费用，是确定赔偿金额的重要参考；沟通证据则可能包含雇主对事故的态度和赔偿承诺，对维权有很大帮助。通过全面收集这些证据，能在劳务受伤维权中占据更有利的地位。如果在劳务受伤取证或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。恩施法务
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劳务人员受伤后要怎样去处理[律师回复] 结论： 劳务人员受伤后应及时救治，确定责任主体，收集证据，先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉维权。 法律解析： 依据民法典规定，劳务关系中人员受伤责任划分明确。若因提供劳务一方自身过错致伤，要按自身过错担责；因接受劳务一方过错致伤，接受方担责；第三人造成损害，劳务人员有索赔选择权，接受方赔偿后可向第三人追偿。劳务人员受伤后，及时救治是首要任务，保障其生命健康。确定责任主体是关键，它决定了后续赔偿责任的承担。收集证据能为赔偿协商和起诉提供有力支撑，如劳务合同可证明劳务关系，医疗记录能明确伤情和费用。与责任方协商赔偿是常见的解决方式，若协商不成，起诉是维护权益的有效途径。若在劳务人员受伤处理赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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