债权债务 法律问答
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借钱证据有哪些[律师回复] 结论： 借贷活动中应留存借条、借款合同、转账记录、聊天记录、通话录音、证人证言等多类证据保障自身权益。 法律解析： 借条和借款合同可直接证明借贷关系，清晰界定双方权利义务，涵盖借款金额、用途、利息、还款时间等重要内容。转账记录能体现借款交付情况与资金流向。聊天记录和通话录音可反映借款协商过程、金额及还款承诺等，但要保证其真实、完整且有关联。证人证言虽能作为证据，不过证明力相对较弱。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，这些证据在处理借贷纠纷时至关重要。多留存几类证据，能在发生纠纷时更好地维护自身合法权益。若在借贷方面遇到问题或对证据留存有疑问，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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票据债务人哪些情况可以拒绝付款[律师回复] 结论： 票据债务人在多种法定情形下可拒绝向持票人付款。 法律解析： 《中华人民共和国票据法》规定，票据债务人在特定情况下有权拒绝付款。当持票人与票据债务人有直接债权债务关系且不履行约定义务时，债务人可拒付；若持票人以欺诈、偷盗、胁迫等非法手段取得票据，或者明知存在非法情形仍恶意取得，以及取得票据时有重大过失，债务人也能拒绝付款。另外，票据应记载事项欠缺、已依法付款、被法院作出除权判决、时效届满等情况，债务人同样可拒付。票据债务人在持票人提示付款时，需审查是否存在这些法定拒付情形，符合条件就可拒绝。如果在票据业务中遇到复杂的法律问题，不清楚是否符合拒付条件或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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借贷纠纷发生后派出所会怎样处理[律师回复] （一）遇到借贷纠纷报警，若仅为普通借贷纠纷，当事人要配合派出所了解情况，保持冷静避免冲突升级。 （二）若纠纷中存在威胁人身安全、故意毁坏财物等违反治安管理行为，要及时向派出所反映，维护自身安全。 （三）对于借贷关系本身，主动通过协商、人民调解、申请支付令、向法院起诉等民事途径解决，同时注意收集借条、转账记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。荆门法务
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借贷打官司的诉讼费通常由谁负担[律师回复] （一）打官司借贷纠纷时，要明确诉讼费承担基本规则是败诉方负担，所以起诉前要对自身诉求和证据有清晰判断，确保有理有据提高胜诉率，避免承担不必要的费用。 （二）如果预计可能部分胜诉、部分败诉，需提前准备好与案件相关的各项证据，向法院充分说明自身主张和理由，以便法院合理确定各方承担的诉讼费数额。 （三）对于共同诉讼的当事人，要清楚法院会按对诉讼标的的利害关系确定各自诉讼费，因此要明确自身在案件中的权利义务和利害关系。 （四）若想撤诉，要考虑撤诉后需自己负担减半的诉讼费这一成本。调解结案时，积极与对方协商诉讼费负担，争取达成有利方案，协商不成则尊重法院决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。荆门法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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