婚姻家庭 法律问答
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18岁之后是否还能去索要抚养费[律师回复] 结论： 一般子女满18周岁不能索要此前抚养费，但在接受高中及以下学历教育、因非主观原因无法维持正常生活等特殊情况，成年子女可索要，且请求支付抚养费不受诉讼时效限制。 法律解析： 根据法律规定，父母给付抚养费一般到子女满18周岁。不过，若子女满18周岁后仍在接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观因素不能维持正常生活，父母有继续支付抚养费的义务，此时子女可以索要。同时，请求支付抚养费不适用诉讼时效的规定，这意味着即便之前应支付的抚养费未支付，子女成年后也能通过法律途径来主张自己的权利。如果遇到抚养费相关的法律问题，不清楚自身情况是否符合索要条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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儿子出轨致儿媳闹离婚该如何处理[律师回复] （一）双方自愿离婚 双方签订离婚协议，对子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后领取离婚证。 （二）儿媳起诉离婚 1.儿子不想离婚，向法院表明夫妻感情未破裂，列举共同生活美好回忆及解决矛盾的决心。 2.儿子同意离婚，做好财产分割和子女抚养准备。财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，儿媳作为无过错方有权请求损害赔偿；子女抚养由法院按最有利于未成年子女原则判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。黄冈法务
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离婚之际娃娃抚养费标准究竟为多少[律师回复] 法律分析： （1）抚养费标准确定较为复杂需综合考量。对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%至30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%。 （2）无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，并依据上述比例确定抚养费数额。 （3）有特殊情况时，可适当调整比例。同时，孩子实际需要和当地实际生活水平也属于重要的考虑因素。 （4）抚养费支付方面，通常定期给付，有条件的可一次性给付；若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。此外，双方也能协商确定抚养费数额与支付方式。 提醒：确定抚养费要全面考虑各种因素，协商时应遵循法律规定，若对标准有疑问，建议咨询专业法律意见。黄冈法务
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5个月没管孩子抚养权会归谁[律师回复] （一）若想争取抚养权，要全方位展示自身优势。比如提供稳定的收入证明，证明有经济能力为孩子提供良好的生活、教育条件；营造温馨和谐的家庭环境，邀请法官实地考察或提供相关照片、视频等资料。 （二）注重与孩子的情感培养。多抽出时间陪伴孩子，增进亲子感情，让孩子更愿意与自己共同生活。 （三）收集对方不利于抚养孩子的证据。例如对方存在不良嗜好、有暴力倾向、经常加班无法照顾孩子等情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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